meta low 到地球包

不多废话了 已经拒了
楼主现在还在等排期  tc 20左右 本来面meta 就是冲着钱去的 就这也没涨多少 而且现公司wlb非常好
move on 了

匿名用户 发表于 2024-10-23 22:50
參考公司整體pip比率指引, 每半年15%, 相當每年30%, 重災區在e5/e6, e5/e6 pip比率大於15%, 而且多半拿新 ...

另外个帖子也看到你了.....
每年30%你用脑子算过有多少人吗

emilylyu 发表于 2024-10-23 21:14
天哪。。请问那一个org一般一共有多少个人啊 强制要走2-3个的话

參考公司整體pip比率指引, 每半年15%, 相當每年30%, 重災區在e5/e6, e5/e6 pip比率大於15%, 而且多半拿新人開刀, 不斷開人不斷補人

我和第一轮湾区的包差不多。我拿了个别的包compete，他才给我出了个match另外一家tc的包。

对meta的recruiter感觉特别不好。很浮躁，东西没头没尾的。从来不按照约的时间打电话。

幸虧你拒了, 不然等著被maanger填每半年15%的pip quota + pua折磨至死, 我之前org每半年就得pip走2-3人

匿名用户 发表于 2024-10-23 20:25
幸虧你拒了, 不然等著被maanger填每半年15%的pip quota + pua折磨至死, 我之前org每半年就得pip走2-3人

天哪。。请问那一个org一般一共有多少个人啊 强制要走2-3个的话

站在楼主角度看，优先度似乎是 身份>报酬>WLB，而Meta这些部分好像哪一点都不占优

4年这个包确实是有点low了， 而且meta现在all time high，搞不好明年ai吹吹泡泡，直接腰斩

税后多5万， 工作时长*2， *3

这个也太少了，是e几？我现在在startup都快赶上这个了，我们还fully remote