求关于举报亚麻经理的经验

抄送hrbp，接下来Fmla + eeoc

匿名用户 发表于 2024-11-04 13:45:35
必须得反抗，下半年进Focus 中国人比例很高。一边反抗一边找工作。也别太相信麻同事，你们的利益出发点不一样。

HR和 Ethics Point 都得co

嗯嗯，我明白。我跟组里有几个同事是work with过好几年的了，我比较相信他们的人品，他们有可能会不想提供feedback直接告诉我，但是不太可能会答应了我又背地里给我不好的feedback。

SleepyHead00 发表于 2024-11-04 10:44:32
谢谢回复！组里现在有五个人俩烙印一白人一台湾哥我。原来有八个人其他组员都在前一阵转组了。所以我也很纳闷经理明明知道我是出活的所有project按时deliver

如果他要休假了，你倒是可以做做Focus项目，慢慢做，没有经理来恶心你。Skip估计也懒得写PIP文件，你可以多呆一阵子。
你可以都一起举报了，Manager和Skip一起。不过你也同时准备好心理医生，该请假请假，刷题。

支持楼主。

另外还想借帖子补充个最近发现的现象（请点赞把我顶上去for viz）：就是最近转组也非常危险。我已经知道好多“被manager拦下来没转成 回手就被放到focus里”的例子了。

这些转组的case都是go through了内部面试且点了“apply”的（这里普及一下：能成功地点击“apply”的前提是candidate在那一时刻没被放进focus，不然的话需要special approval），然后折在了management交接那一步。最后的结果都是“新组撤offer，老组focus”。

最秀的是这里有些case 转组的动机纯粹是为了更好的opportunity，而不是面临performance差可能被放到focus/pip的压力。


作为员工，在这里提供这个消息不是为了抹黑亚麻，而是为了消除信息差，让员工能做出正确的决策 since we strive to be Earth’s Best Employer。

基本类似的情况，也是稳定出活然后突然被放进去，然后列了一堆莫须有的罪证。写了一个doc去反驳也是没啥用的，我估计他们从上到下都知道，这就是指标，然后拿你背了，因为感觉我们不会闹事。

走吧 这个公司真的就是无限保护mgr。真的没必要 最大利益化自己，其他的别管 这里关了也没用 文化就这样

支持楼主，don’t go down without a fight! 我最近面试被烙印黑过几次，我直接跟recruiter举报说烙印面试官有歧视，故意刁难。

匿名用户 发表于 2024-11-04 13:56:32
如果他要休假了，你倒是可以做做Focus项目，慢慢做，没有经理来恶心你。Skip估计也懒得写PIP文件，你可以多呆一阵子。
你可以都一起举报了，Manager和

我和skip还要每周1on1要恶心我呢...我有depression多待一会对我心理会有更多伤害，呆在这还不请假的唯一目的就是gather更多证据。我的focus项目不是写代码的，因为我manager也承认我deliver/tech水平都没有问题， 所以他给我搞了个乱七八糟的东西让我每个方面填data points类似于帮teammate干了啥 帮customer干了啥，就很搞笑因为这就是我本身天天工作的内容😂理论上我只要每天像以前一样解决customer的问题/帮别人review cr就能完成focus😂

史蒂文 发表于 2024-11-04 14:11:10
走吧 这个公司真的就是无限保护mgr。真的没必要 最大利益化自己，其他的别管 这里关了也没用 文化就这样

我就是为了最大化自己的利益才举报的，这是和therapist商量过最有利于我mental health的做法。

匿名用户 发表于 2024-11-04 14:09:44
基本类似的情况，也是稳定出活然后突然被放进去，然后列了一堆莫须有的罪证。写了一个doc去反驳也是没啥用的，我估计他们从上到下都知道，这就是指标，然后拿你背了，因

很可惜我就是闹事的那个hhh