求关于举报亚麻经理的经验

SleepyHead00 发表于 2024-11-04 17:47:45
核心就是歧视啊 他是因为歧视才故意违反事实针对我的

最好有详实的证据，不然不容易锤死

匿名用户 发表于 2024-11-04 17:53:10
他的意思是，你最好提供没法辩驳的fact
比如，
发消息骂你，就是证据。

Manager们千年的老人精啦怎么可能会留直接骂人的证据呢。。我确实在研究怎么平静的激怒他们让他们1 on 1的时候口不择言。。非常需要这方面的coach 如果有人了解可以给我介绍一下

匿名用户 发表于 2024-11-04 17:53:10
他的意思是，你最好提供没法辩驳的fact
比如，
发消息骂你，就是证据。

而且老人精manager在我已经部分argue的情况下甚至对我态度更好了 就怕被我抓住辫子😅

SleepyHead00 发表于 2024-11-5 10:04
Manager们千年的老人精啦怎么可能会留直接骂人的证据呢。。我确实在研究怎么平静的激怒他们让他们1 on 1的 ...

如果录音合法的话，可以考虑录音。

最近在亚麻崩溃的真的很多。我只能说，加油楼主！

正在被pip的人飘过，首先，ethic和HR肯定没用，但是反正都可以试一下，给老板留个不好的证据。说不定哪天skip看这人不顺眼就用上了。

我之前反正把我能用的证据都用上了，毫无用处。

.--到了这一步，只能说明你在老板或者skip眼里毫无用处，所以怎么恶心他们怎么来吧，至于同事你也不要太相信了，大家都是屁股决定脑袋。

SleepyHead00 发表于 2024-11-4 17:45
很可惜我就是闹事的那个hhh

我也想闹，这口气不出真的太憋屈了，楼主记得share一下怎么闹的，我也学习一下哈哈

心疼楼主，支持。
你现在的计划就很好。还可以跟上面领导，例如L8约个1:1，一定要情绪稳定的诉说manager的罪状，可以提前打个稿子，摆事实讲道理。基调是很喜欢L8的org，也希望你的反馈能帮助他让org变得更好。 L8一般都面上要做体恤子民状的，所以肯定不会让你难堪，背后窝了一肚子火，估计回头要找你老板发发脾气，如果这么做的人多了，你老板早晚药丸。

没有diversity也是可以投诉的方面。像你这种族裔不平衡的组，搞裙带关系几乎没有顾忌的。可以从升职机会着手调查，一般这种组，老板都是提拔同族亲信。

什么大组啊？

支持 楼主一波 牛的