求关于举报亚麻经理的经验

匿名用户 发表于 2024-11-04 16:30:13
没有快要focus 这一说。就只有进focus/不进focus 0-1两种状态。面试前不在focus，一去面试或者拿到offer 后进了focus，要说这mgr

去别人新公司说别人不好 这种有证据一告一个准？这明显违法了

匿名用户 发表于 2024-11-4 16:05
可以多讲讲你知道的情报吗？这些case是因为组里其实已经背了名额打算牺牲某人发生的吗？我几个月前也见过 ...

"因为组里其实已经背了名额打算牺牲某人发生的吗？" --这个我不确定

匿名用户 发表于 2024-11-04 16:30:13
没有快要focus 这一说。就只有进focus/不进focus 0-1两种状态。面试前不在focus，一去面试或者拿到offer 后进了focus，要说这mgr

这种情况新公司听嘛，难道他说啥就是啥？而且疯狗mgr乱咬人总得有例子吧，在外面乱举工作中的例子不就违反保密协议了？

举报的核心是有经理违反公司规定的详细证据，一下锤死。你干了abcd，他说你没干。这应该只属于俩人对同一件事观点不同。

另外给LZ支个招，你手上有这个组管理上官僚化的证据和细节没有？比如没意义的会议，低效率的mechanism，不分轻重缓急没有prioritization，啥都要document来回扯皮等等。A Jassy在前段时间那个5天RTO的公开信里说他开了一个邮箱 no-bureaucracy@amazon.com ，他会亲自看，要root out官僚风气。

我相信你多多少少都攒了一些证据，一并发到这里。这帮人？让他们好好陪Andy聊聊吧。

感谢分享zszszs

匿名用户 发表于 2024-11-04 16:49:50
另外给LZ支个招，你手上有这个组管理上官僚化的证据和细节没有？比如没意义的会议，低效率的mechanism，不分轻重缓急没有prioritization，啥都要

谢谢 我会考虑搜集下这方面证据的！

匿名用户 发表于 2024-11-04 16:41:54
举报的核心是有经理违反公司规定的详细证据，一下锤死。你干了abcd，他说你没干。这应该只属于俩人对同一件事观点不同。

核心就是歧视啊 他是因为歧视才故意违反事实针对我的

SleepyHead00 发表于 2024-11-5 09:47
核心就是歧视啊 他是因为歧视才故意违反事实针对我的

他的意思是，你最好提供没法辩驳的fact
比如，
发消息骂你，就是证据。
发消息说你工作干得不好，不算是。

给楼主点踩的都是什么亚麻垃圾manager