亚麻 L5 Lowball 包

怀着L5的心情，却发现这包怎么看都不像是 L5 的水平，更像是一个 L4 的大包。recruiter 解释说是 bar raiser 觉得我在某些方面还有提升空间，建议 downlevel 到 L4，但最后 hiring manager 决定给我定了 L5。然而这个 L5 的包，却低得离谱，简直可以称得上是低到地心了

更让人无语的是，manager 在沟通中明确表示，这个岗位的职责和工作量完全符合 L5 的标准。可是给的包，却完全对不起这个职级和工作量，甚至都不如一些 startup 给的多。HR 这波操作真的让人看不懂，是想让我拿着 L4 的钱，干 L5 的活？

不想再纠结薪水的事情了，但刚好手上还有其他家的 offer，就干脆接了别家的了

补充内容 (2024-11-28 03:31 +08:00):

求加米看别人的包

补充内容 (2024-11-28 14:21 +08:00):

最后negotiate, base 多要到了 10%，sign-on 第一年变成 75K

经典亚麻hr pua：
2 yoe L5 lowball ->你还年轻算是junior L5没给你downlevel不错了
5 yoe L5 standard package -> 你算是strong candidate，给你标准包以后成长空间大着呢
8 yoe downlevel L5 -> 我们的senior L5 scope超过别人家的senior/staff

建议亚麻都是顶包进去。因为入组后WFH和升职加薪风险是0到无穷大。顶包进去，至少前一年不亏。

你如果 L5 lowball 进去，一般潜规则是在你达到 L5 薪资spectrum high end 之前，根本就不会考虑你升职。

一种情况可以接offer，那就是你前份工作都是 L4 相当等级，进来L5混个资历。跳槽去其他公司。

亚麻是 develop and hire the best，没给best 的薪资，这件事本身就很蹊跷。

用来填quota的，L5 的存活率比L4低，但是想给你L4的钱让你当quota

牛，是我论坛刷到的最小的L5包

这也不像L4的包，因为高了
但是也没到L5的包，bottom是252000
不会现在发明个L4.5？
有没有内部的出来说说？

我怎么记得之前见过类似的帖子？

上周也面了亚麻AWS，四轮三轮都是烙印，只有bar raiser是给白男经理，请问楼主面试四轮烙印面试官多么？

匿名用户 发表于 2024-11-26 18:36
这也不像L4的包，因为高了
但是也没到L5的包，bottom是252000
不会现在发明个L4.5？

这就是L4的包.

明显是recruiter在忽悠.

L4的顶差不多就在这.

L4的顶包无疑

title 更重要，进去就准备随时走