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亚麻aws downlevel L5包

地里匿名用户
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匿名用户-OS8MQ  2024-11-30 04:13:01
匿名用户 发表于 2024-11-29 08:28
还有几家在面试,想办法跳过店面...
distributed training方向

annapurna labs?

魔改pytorch系列?
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匿名用户-RQKGI  2024-11-30 04:23:10
匿名用户 发表于 2024-11-29 12:13
annapurna labs?

魔改pytorch系列?

差不多。
大佬觉得这个方向怎么样。
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匿名用户-OS8MQ  2024-11-30 04:28:36
匿名用户 发表于 2024-11-29 12:23
差不多。
大佬觉得这个方向怎么样。

应该挺不错的.

double down了anthropic,倒逼去完善in house chip的生态.
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匿名用户-RQKGI  2024-11-30 05:16:34
匿名用户 发表于 2024-11-29 11:33
这一点我没怎么想明白,我记得亚麻说,招进来的人的水平要高于现有人的平均水平(bar raiser就是干这事儿 ...

应该另外理解也行: additional approval就是来确保是高于平均水平的。
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njutoefl 2024-11-30 07:27:51 | 只看该作者
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匿名用户 发表于 2024-11-29 14:33
这一点我没怎么想明白,我记得亚麻说,招进来的人的水平要高于现有人的平均水平(bar raiser就是干这事儿 ...

bar高了,pay低了,多牛呀
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匿名用户-KNNNY  2024-11-30 08:58:19
匿名用户 发表于 2024-11-29 09:23
刚被recruiter通知,需要重新team match了。。
应该是数字没谈拢了。
直觉上被放鸽子就不是好事。

要来我组吗?我组也是做distributed training的。怎么联系你?我们可以聊聊

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匿名用户 发表于 2024-11-29 16:58:19
要来我组吗?我组也是做distributed training的。怎么联系你?我们可以聊聊
好啊 可以私
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匿名用户-7B10C  2024-11-30 10:59:18
匿名用户 发表于 2024-11-29 14:33
这一点我没怎么想明白,我记得亚麻说,招进来的人的水平要高于现有人的平均水平(bar raiser就是干这事儿 ...

这里说的band的中位数和现有SDE2员工工资中位数应该不是一个概念。。。亚麻只有绩效评分TT/HV3能拿到band的中位数或以上,但这两个rating只有35%的员工能拿到。。。
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匿名用户-8KWA1  2024-11-30 11:41:04
匿名用户 发表于 2024-11-29 18:59
这里说的band的中位数和现有SDE2员工工资中位数应该不是一个概念。。。亚麻只有绩效评分TT/HV3能拿到band ...

原来如此,感谢科普。那这个还稍微make sense一点点。
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匿名用户-O2BDJ  2024-11-30 12:13:12 来自APP
匿名用户 发表于 2024-11-29 09:23:26
刚被recruiter通知,需要重新team match了。。
应该是数字没谈拢了。
直觉上被放鸽子就不是好事。
Phd 5年yoe,这个包亚麻都不愿意给……明年回去上班跑路的增多,这是要累死recruiter的节奏
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