亚麻aws downlevel L5包

匿名用户 发表于 2024-11-29 08:28
还有几家在面试，想办法跳过店面...
distributed training方向

annapurna labs?

魔改pytorch系列？

匿名用户 发表于 2024-11-29 12:13
annapurna labs?

魔改pytorch系列？

差不多。
大佬觉得这个方向怎么样。

匿名用户 发表于 2024-11-29 12:23
差不多。
大佬觉得这个方向怎么样。

应该挺不错的.

double down了anthropic，倒逼去完善in house chip的生态.

匿名用户 发表于 2024-11-29 11:33
这一点我没怎么想明白，我记得亚麻说，招进来的人的水平要高于现有人的平均水平（bar raiser就是干这事儿 ...

应该另外理解也行: additional approval就是来确保是高于平均水平的。

匿名用户 发表于 2024-11-29 14:33
这一点我没怎么想明白，我记得亚麻说，招进来的人的水平要高于现有人的平均水平（bar raiser就是干这事儿 ...

bar高了，pay低了，多牛呀

匿名用户 发表于 2024-11-29 09:23
刚被recruiter通知，需要重新team match了。。
应该是数字没谈拢了。
直觉上被放鸽子就不是好事。

要来我组吗？我组也是做distributed training的。怎么联系你？我们可以聊聊

匿名用户 发表于 2024-11-29 16:58:19
要来我组吗？我组也是做distributed training的。怎么联系你？我们可以聊聊

好啊 可以私

匿名用户 发表于 2024-11-29 14:33
这一点我没怎么想明白，我记得亚麻说，招进来的人的水平要高于现有人的平均水平（bar raiser就是干这事儿 ...

这里说的band的中位数和现有SDE2员工工资中位数应该不是一个概念。。。亚麻只有绩效评分TT/HV3能拿到band的中位数或以上，但这两个rating只有35%的员工能拿到。。。

匿名用户 发表于 2024-11-29 18:59
这里说的band的中位数和现有SDE2员工工资中位数应该不是一个概念。。。亚麻只有绩效评分TT/HV3能拿到band ...

原来如此，感谢科普。那这个还稍微make sense一点点。

匿名用户 发表于 2024-11-29 09:23:26
刚被recruiter通知，需要重新team match了。。
应该是数字没谈拢了。
直觉上被放鸽子就不是好事。

Phd 5年yoe，这个包亚麻都不愿意给……明年回去上班跑路的增多，这是要累死recruiter的节奏