继续聊找阿姨二三事

继续更新我们的故事，希望能为在考虑这个问题的新手父母们避雷/避坑！

1. 回国时了解到跨国中介这个选项，因为两国经济的大形势，这几年这个行业如火如荼，80后本科生都不少见。找了几家中介，多聊天多比较，最后选择了感觉最理解我们的诉求的中介老师，不然沟通成本都很高。好的阿姨都会在多个中介挂着，中介很清楚阿姨的水平，但中介更在意和阿姨的长期关系，所以不要指望她会考虑客户利益，她只想签单挣钱，毕竟是流水的客户铁打的阿姨…
2. 面试时就能感受到很多阿姨一心就想着一屁股赶紧坐上🇺🇸的飞机，最终选择了一个感觉个人卫生习惯和宝宝辅食能力优秀的阿姨，至少做事没问题吧。这个阿姨第一月至少85分以上，可能问题就是不愿意带宝宝玩，有机会就很有技巧的把宝宝丢给父母，还会暗戳戳喊宝爸宝妈带宝宝出去吃饭，自己可以在家休息（因为邀请她几次一起出去吃，竟然回复都是不太愿意。。）反正都不算问题，但在国内做了好几年，肯定对雇主还是很有技巧的。然后最无语的事就出现了，天真地以为阿姨是来家里打工挣钱的吧，实际上阿姨是来🇺🇸找下一个男人的…一个个心中的小谜团逐渐解开，阿姨为何频频往家里寄护肤品，每天抽空敷面膜，第一个月疯狂pua雇主给她办电话卡，每天晚上感觉一到点就非常紧张/慌忙的消失了，还有逐步提出想要周末休息一天出去住…因为给我们提的无理要求越来越多，走向越来越离谱，赶紧请走了这位大仙…后续就是这个阿姨还在同城继续找工（面试的是认识的同事，同事当即发觉她对家庭闭口不提很奇怪），但只接受做通勤阿姨了，看来新感情尘埃落定，身份解决，尊重祝福…
3. 在我们种种悲伤经历后，我们实在也折腾不起了，娃也差不多一岁送daycare了。总结一下怀孕后三件事，1 找到靠谱OB 2 找到靠谱帮手（家人>小概率遇上的好阿姨） 3 找到靠谱daycare     美国劳动力市场设计也是很合理的，父母产假轮流使用，两个人也可以熬过前3-4个月，3个月开始理论上就可以有daycare接手了，这样父母的劳动力再次得到解放。
4. 聊聊Daycare吧，在有人能帮忙的情况下，我们的经验是2-3岁再上学最理想。其实家里哪怕只有一位老人帮忙也足够，主要负责在双职工上班期间的带娃，所有其他家务合理分配是没问题的，加上3岁以前娃都有午睡，老人中间也可以休息一会儿不至于太累。娃2岁以前的社交需求周末/放假的playdate足够解决。dc 的最大痛点在于病毒库，如果娃入学时刚好是在秋冬病毒爆发季，那能上几天学都很难说，还会回家带一波又一波的病毒…而且娃小的时候药的剂量很麻烦，有些病抵抗力不全时还比较容易重症。Infant班上年龄太小在dc难免会需求被忽视，在家一对一带娃都很难搞定，dc老师一对多难免就是顾此失彼，只能说娃也是去dc打工的一天…dc在参观的时候最重要的就是老师，我们之前还考虑一些有的没的硬件条件，其实老师有爱心耐心真的关爱孩子是最重要，前期唯一的方法就是多聊天多观察，关于dc选择又可以再开一帖，吧啦吧啦好多，但其实现在看来对我们这个情况的双职工来说，dc已是最优解了，剩下的事就是扛。
5. 上一篇帖子提到是不是钱给的不够问题，来补充说明，毕竟生娃时考虑成本也是很重要的。月嫂跳单时基本是在ny接到价格更高的单了。但后面的时候我们太窘迫了，job posting都是高于市场价10%，仍然找不到好阿姨。我们当时市场均价是26天8000刀还要加小费，所以头部阿姨拿到手10000+不成问题，这就是为什么我一直说是请大佛回家，尽量避免吧……还有如果阿姨有差评一定要警惕！刷到好评的阿姨可能背后有各种原因吧，但宝爸宝妈哪怕暴露自己都要认真写的差评一定是要避雷的！育儿嫂市场均价就是180-200每天，还要看周末休息/通勤/带睡各种条件，所以前段时间湾区的女儿送毒月嫂妈妈上门真的是这个bt市场的冰山一角……

今晚先写这么多，想到有值得分享的坑再继续补充…