meta店面的同胞们让我一愣一愣的，然后被拒了

狗6的话真诚建议就别来meta E6了，除非市场变好，要不然我猜公司就是每年期待10% attrition，没够的话就是接下来psc裁员。你想想新人过了保护期以后什么生存难度？尤其是E5+。老人难道还好好帮你ramp up，onboarding，帮你scope？不弄你就算良心组了

回狗家牵上劈材回来跟他们拼了

匿名用户 发表于 2025-01-31 14:50:16
你是说VO四轮第一轮不能是SD? 我刚面完第一轮就是SD...

不是
楼主的意思是电话面试吧？就是在没有VO的年代也是电话的那一轮

现在的VO是疫情前的onsite

匿名用户 发表于 2025-1-31 14:28
linkedin上recruiter找的。没想主动跳。只是想看看多大包，结果店面就给刷了

. ----我正在面meta，也是E6。
刚过了点面。。。貌似不面design啊。。。

因为对方也是e6，招了你他们就增加了走人的可能性，所以“惹不起洋大人还斗不过你？”

匿名用户 发表于 2025-1-31 15:18
狗6的话真诚建议就别来meta E6了，除非市场变好，要不然我猜公司就是每年期待10% attrition，没够的话就是 ...

现在这么毒吗…那就算没新人，老人也要互相弄了啊。

匿名用户 发表于 2025-1-31 16:35
现在这么毒吗…那就算没新人，老人也要互相弄了啊。

那没办法，总归有人要走的话你怎么选？

现在候选人太多bar 高，平时工作又卷。所以面试碰到这种情况肯定多，要是面试给每个人过也被质疑。所以面试真的很看运气

还是在狗苟着吧，能躺躺

之前面meta的时候也遇到一个华人姐姐， clarify问题回答都是你自己觉得呢， 或者一声不吭，全程各种压抑sigh。。。