meta店面的同胞们让我一愣一愣的，然后被拒了

大年初一面试。俩轮全是中国人。虽说英语，但都happy new year了一会。


然后诡异的气氛就没停下，给我一种非常condescending的感觉，就像论坛上描述的tt的面试似的，感觉我说什么都不对，一直挑错。总是以meta billion user scale说事。搞笑的是先说咱们不考虑large scale，怎么实现最简单的系统。我说完了又说这个not work with meta's user scale. 然后我就说你不是说咱们先讨论最简单的情况吗，然后那边说最简单的也要考虑billion user scale。


我在想我是Google的L6，面meta E6也不是鲤鱼跳龙门，至于这样吗。🤣


不再考虑了，不配，继续狗着。

我相信楼主的经历是真实的。但大家对坏消息的吐槽欲望好像总是大于对好消息的分享欲，所以我也想分享一下我去年年末面试体验。

Meta E4，店面是华人小姐姐，总是在笑，心地善良，面试节奏非常快 40分钟2个题目+说出其他算法的思路+tradeoff。onsite只有一轮是华人，但体验不错，节奏非常快，算法轮我clarify edge cases，面试官说你决定喽，我决定了一个后在implement时候说我能反悔这个决定吗（因为另一种更容易implement），白人小哥笑了笑说哈哈可以。因为需要clarify一大堆东西+口述算法+dry run，所以留给写代码的时间很短，大概20分钟一共写了170多行，第二题solution光是dry run就10多分钟。没有感受到被打压/歧视。offer

DoorDash E4，几乎每轮都是华人/华裔。SD的华人小姐姐好漂亮，但是SD技术不大好，我看得出自己说的东西有的她不懂，于是向下兼容说了她想听的。算法轮据华裔面试官说破了他们速度record，一直夸我代码干净comment写得好，offer

Scale.AI E4 每轮都是华裔，面试官都是年轻的小天才，非常cool，不断给反馈，也包含“most people wont get here”，以及SD结尾说 “I think it’s good”，offer

Amazon L5 4轮4印一堆坑，算法/SD题都跟猜灯谜似的，完全超出了正常面试clarify的范畴 卒

还有一些其他家 整体感觉是存在面试官刻意为难，但一部分被pua的感觉，其实是因为不match，因为不同公司/面试官各有各的背景和性格。

狗6跳买6，你图啥？

匿名用户 发表于 2025-1-31 12:32
你当过面试官吗 感觉你完全不知道面试官的objective是什么 他们又不是哄你开心的

我面试了大概300多人了，知道的。
关键是面试官不为了哄你开心也要好好说话啊，给人尊重，并且代表这个公司。

匿名用户 发表于 2025-1-31 12:21
狗6跳买6，你图啥？

linkedin上recruiter找的。没想主动跳。只是想看看多大包，结果店面就给刷了

你当过面试官吗 感觉你完全不知道面试官的objective是什么 他们又不是哄你开心的

店面就上system design? 一般screen阶段没那么复杂。

可能interviewer没有太calibrate好。一般应该是先有简单solution, 然后在scale。主要看candidate思考过程。
休息1年再战

这个不是常规操作么？先看怎么实现大概的功能，再看你怎么scale up，再问问multi data center怎么搞？有时候再问问data model怎么设计啊，database 怎么搞啊，cache怎么用啊？
这咋就惹火了。。。

可能是看不上狗6的tc吧，毕竟据说meta e6 1.5m - 2.2m

Billion 嫌大partition一下不就完了，meta还有啥黑科技吗

匿名用户 发表于 2025-01-31 12:39:55
这个不是常规操作么？先看怎么实现大概的功能，再看你怎么scale up，再问问multi data center怎么搞？有时候再问问data model怎么设计

看上去是楼主没有准备好，或者轻视了Meta E6的面试，觉得是别的厂求着他去的。不过这确实是SD的常规操作。

不奇怪，他家尤其稍微高点的职位，面试就有一种莫名其妙的矛盾感。基本上前面是“我们需要你这样的经验”，然后后半段是"其实我们也不需要你这样的经验"。

老印老中都这样，感觉里面都主要集中精力在内斗。