meta店面的同胞们让我一愣一愣的，然后被拒了

最近很多meta的人都是TT跳过去的。
听人说，某次orientation，发现同期的全都是TT组里的人，半个组跳过去了。

想听实话吗。。。 meta的面试官是我见多水平最低的之一（ps 我拿到了offer）
好几个描述问题的语言组织能力都不够，英文也说得吭吃瘪肚的，前后逻辑不严谨
在技术行业久了，很多人一张嘴描述问题和逻辑，几分钟内就能判断出来这个人的水平。

讲真， 看你这个帖子， 就没感觉到你是6的水平。 你的设计首先保证可以scale to large. 这不是需要问的问题。 是by default. 就像你写代码， 默认要讲复杂度和跑test cases.

匿名用户 发表于 2025-1-31 14:14
反正我面的是有。知道您是大佬，你要能帮我查一下是不是违规了，我可以站内。

可以有的 6+的screen叫e structure什么的，是一个小时

他们是在帮你。
现在很多meta E6 TC都1.5m往上走了，你来了TC才80w，还不如E5。然后股价还这么高容易让TC缩水。
他们怕你到时候来了干E6的活TC还不如E5直接心态崩了，索性拒了。华人同胞的爱都在不言中。
（狗头

我第一轮 就是两个面试  其中一个sd 了  然后进入下一轮 5个面试. e6 mgr 岗  楼主的分享符合我的经历   就是人不对眼吧  建议楼主 不需要上升到公司级别 那是给自己封路

匿名用户 发表于 2025-02-01 00:14:16
最近很多meta的人都是TT跳过去的。
听人说，某次orientation，发现同期的全都是TT组里的人，半个组跳过去了。

刚入职也不能参加面试吧😂，得6+才行

心理学的角度说，任何人对你的贬低都不说明你不好，而是他们对自己的缺陷的一种映射。这位面试你的人，也许自己并不开心，正经历着绩效压力经理pua，觉得自己这不行那不行，映射出来就是个condesending的态度针对你。理解了这个，什么负面评价也别当回事。

电面不是只考两道coding吗？现在电面都改design了？