简历上离职时间，关于icc的 background checking 的顾虑

最近在准备大厂的 VO 面试，但这几天有点烦躁，主要是想到简历上的一些工作经历问题。
之前在 ICC 工作过，但在简历上写的离职时间并不是实际的时间，而是离开icc的时间。在下项目后ICC又帮我找了几个月的项目无果后，他们主动提出了终止合同。我写的是离开ICC的时间，也不短，其实有半年了。。。。。
现在在纠结要不要在面试前主动和 HR 沟通，并调整简历。
主要的顾虑是：

• 如果面试过了，在背景调查（background check）时，我知道可以提交新的简历。但如果这时候提供的简历里写了真实的离职时间，会不会和最开始投递的简历差距太大，从而影响背景调查？
• 如果改回真实信息，JD 要求的 YOE 又会差一点，不知道哪个问题更严重。

其实我知道自己现在应该专心准备面试，但一想到背景调查就感觉焦虑，不知道要不要在面试前先把简历改掉，避免后续出现问题。有人遇到过类似的情况吗？求建议！

如果你的简历写的ICC，那如果ICC 愿意配合你的背调就没事，但如果你的简历写的client，那就必须是离开client的时间，除非，除非你的ICC愿意帮你撒谎

请问楼主最后怎么解决的？