献给那些仍然奋战着的朋友们

这就是toxic职场啊，公司无目。最后结果就是领队把整个团队带向深渊，全线裁掉，所有人（包括公司）都输的局面

类似的经历，有些人连注释，文档都不看，来了就问，看错了也不承认错了，还推辞到别的方面。这个世界啊，很高兴看见有楼主一样尽职尽责的，给忙忙的失望带来了一丝光亮

所有不好的经历， 都是财富。 总结下自己学到了啥就不算浪费。 我感觉这种经历至少可以让人认识到： 工作中不要忽视自身value是不是可以得到提高。 另外， 相信你以后再遇到类似情况可以用更加professional的态度处理。

最后， 也许不中听， 可能有用， 我也是这几天看到一个post想到的， 那个人说他过去给人留comment像写作文， 挑出各种问题， 直到一天有个同事问他： 你是不是想showcase。我的理解是， engineering固然重要， 但也要从人性角度从别人角度想想看到后的感觉， 和必要时做一些妥协， 合作关系有时和better engineering之间， 要做个tradeoff找个balance。

就这篇post， 看了有点感触： https://www.linkedin.com/posts/t...9ziteCztpTdz-kQD8Rw

brightblade9 发表于 2025-3-29 01:28
所有不好的经历， 都是财富。 总结下自己学到了啥就不算浪费。 我感觉这种经历至少可以让人认识到： 工作中 ...

确实，我在后段也曾尝试了收敛一些在代码上的苛刻要求。想着自己闲暇时刻再写一个优化的PR。我其实很喜欢你分享给我的那篇linkedIn文章上的那句话：“优秀的资深工程师不会把自己作为一切的中心，而是去帮助排清障碍，让项目可以有序进行“

yu0307 发表于 2025-3-28 23:38
这个真做不来，个人的性格缺陷，没有办法。我没有办法忍受代码让别人胡来。就好像自己的孩子不能允许被别 ...

同缺陷。

共勉一句话“贪官狡猾，清官要比贪官更狡猾。”

楼主 我觉得： 1/ 那个领队应该是故意激怒你。 这个时候千万不能发火。这个被裁 肯定背后有原因 可能计划已久 这只是个导火索。 2/ 没必要把代码看得太较真。 重构 新的developer加code hotfix 这些都会让代码偏离原始设计。 很多人都是混口饭吃 怎么能要求别人认真的理解构架？ 这件事本身也说明了 您看重的没有被value。 move on吧。

_yflp6 发表于 2025-3-29 09:21
楼主 我觉得： 1/ 那个领队应该是故意激怒你。 这个时候千万不能发火。这个被裁 肯定背后有原因 可能计划已 ...

确实是已经蓄谋已久，几个月前我就已经感觉环境怪怪的。没有任何的支援，我的建议也没有任何的响应，同时我的工作从架构设计逐渐被安排到了bug修复。。。
我只能说，我看重的不是他们觉得有价值的东西。但是我依然不妥协我坚持的是无价值的。

yu0307 发表于 2025-03-29 07:27:12
确实是已经蓄谋已久，几个月前我就已经感觉环境怪怪的。没有任何的支援，我的建议也没有任何的响应，同时我的工作从架构设计逐渐被安排到了bug修复。。。
我只能说，

不是抬杠哈 感觉楼主是很认真和技术能力很强的老实人 但是没必要较真。第一次看到有人说把代码当孩子🤣. 其实没必要坚持什么 工作不是让人实现理想的地方。 下个工作别这么较真了。

brightblade9 发表于 2025-03-28 23:31:07
就这篇post， 看了有点感触：

这个赞。我以前也遇见过类似到 还以为是个例。 那个人也是 approve code 拒绝正常的交流 只是在pr留言和写essay。 一个很简单的feature写了几个月。 后来我离职了 也没给别人说过 结果过了一年 别的同事和我聊天 也因此非常困扰。 （我们没有对此交流过） 。其实这样的 让整个流程非常不顺畅。