想主动被PIP似乎没那么简单

上集：怎么和经理日常交流可以更快被PIP
这周开始实践了，结合帖子里大家的意见，又问了问chatgpt o1 pro，周一一大早给经理发了一条message，包含以下几点：

• lz最近观察到lz的表现不达到team的expectation
• lz为了改进，希望经理可以引入一些“正式”，“结构性”，“书面”的改善表现的流程
• 如果经理这么做了，我将全力支持

我想，这么说，言下之意应该够明显了吧。
经理是这么回复的，“好，我们可以探索它”。然后话锋一转，又开始push我干活，问我现在的blocker和疑问，短期需要我prioritize完成#1，#2，#3等等。我起初还在纳闷，不会经理听不懂我要表达的意思吧。但转念又一想，经理可能听懂了，但也不想贸然直接搞pip，毕竟有法律风险，所以他可能还是选择professional的方法，先进行performance management。
接下来几天直到现在，经理每天都会message问我今天完成了什么，有什么问题。我每次拍后脑勺想几个问题说正在研究，然后经理会给我一些他的回答和pointer。但到了第二天standup，我说我依然没有实质性进展，依然在排除bug的风险，研究xxx。很明显的是经理给我的message频率提高了，每天2次check status，也会偶尔提到我已经多少天没提交commit了。
我这些天也做了很多research，才意识到主动寻求pip也是一个技术活，没那么容易。

• 一方面态度要保证积极，别人找你的时候要保持present，另一方面不能公开暴露出消极信息，因为这样有因为触犯discpline而被直接fire的风险。
• 一直要找blocker，不能说自己没blocker，因为如果没blocker还没有产出，就属于消极jeopardize。
• 经理offer的help需要接受，而不能说不用了。接受了help却还要保持不出活。

总之，这滑稽得像一场表演 - I'm performing to not perform。但是，这是我这么久以来第一次一周只工作10分钟。我明显睡得更好，情绪更开心，人也感觉更健康了。很多时候，选择一个良好的工作环境远大于在血汗工厂努力。还有很多时候，别人对我的评价，赞扬和pua都只是虚妄，因为唯一的评判标准只有我将有多容易能找到下一份工作。
我会持续更新我的历程。也欢迎地理的朋友们评论，特别是帮我分析一下这个局势，和经理的内心想法。

句句有回应，事事无着落，心中无压力，躺着拿支票。

你可以去design大会上当杠精，或者开会的时候看到级别高的人说话你就跳出来说我不同意，当个刺头

现在经理主动pip也有风险。。。 hc都冻的死死的，把你pip了经理自己就快完蛋了。

找到下家了？

躺平摸鱼就好。搞的太过对自己也没好处，pip你也不一定会给包。

delta42 发表于 2025-4-11 07:01
躺平摸鱼就好。搞的太过对自己也没好处，pip你也不一定会给包。

现在pip还能不给包？
请问你的摸鱼的意思是我干活还是不干活

匿名用户 发表于 2025-04-10 15:51:10
现在经理主动pip也有风险。。。 hc都冻的死死的，把你pip了经理自己就快完蛋了。

不是一到两个MM就自动pip吗？

匿名用户 发表于 2025-4-11 07:17
不是一到两个MM就自动pip吗？

这得看是哪个公司吧

匿名用户 发表于 2025-4-10 16:18
你可以去design大会上当杠精，或者开会的时候看到级别高的人说话你就跳出来说我不同意，当个刺头

我们那就有个想主动要求被开的跑去做杠精了，高级别的人做设计他都去指点，结果非但没pip还被高级别的人注意到了，说是给他经理好的反馈说可以给他升职。