大厂都是按照scope升职/招聘的吗？升上去了能不能做低级别的工作

比如狗家4-5，那么先做1-2个大项目，l5级别的就升到5了。


升职是因为你做到了5，但是组里真的就需要5吗。仅仅因为你做了5的项目就升了，那么升了之后继续干4级别的小项目行不行？

补充内容 (2025-04-23 20:53 +08:00):

升了5，这个组里没有持续的5的项目，那么是不是要自己找scope。公司不会允许一个5长时间不做5的scope的工作？

匿名用户 发表于 2025-04-23 07:18:10
那很多组，一只没有人走。大家呆的时间长，一开始没有6，一个5，几个4，几个3.

后来变成了1-2个6，3-4个5，几个4，没有3.

我的理解是会reorg，调人去干新的scope，腾出位置给别人promo。经济好/新scope多那就是火箭升职，经济差/没新scope那就是裁员。

首先，很多时候没法定义什么是低级别的活。
其次，升职和招聘很主观，老板说你行就行，说不行也不行。

不能，因为你拿的是5的钱，占的hc是5，就得有匹配的delivery，公司也会以5的标准对待你，也是一种尊重

5和4之间的界限没有那么清楚，都可以干。

匿名用户 发表于 2025-4-23 08:55
5和4之间的界限没有那么清楚，都可以干。

你这么说3/4的界限也不明确，独立了就是4。4一进来也需要熟悉的过程

4/5，大项目就是5，小项目就是4。

所以还是老板喜欢你就给你升职，目的是加钱留住你？

匿名用户 发表于 2025-4-23 10:14
不能，因为你拿的是5的钱，占的hc是5，就得有匹配的delivery，公司也会以5的标准对待你，也是一种尊重

那很多组，一只没有人走。大家呆的时间长，一开始没有6，一个5，几个4，几个3.

后来变成了1-2个6，3-4个5，几个4，没有3.

那么整个组的scope变大了？需要更多高级别的人来干活？

匿名用户 发表于 2025-04-23 07:18:10
那很多组，一只没有人走。大家呆的时间长，一开始没有6，一个5，几个4，几个3.

后来变成了1-2个6，3-4个5，几个4，没有3.

升了 6，就说明那人之前就是 6 的 scope，而且一个存活的组的 scope 都是在变大的，不说 bussiness 在增长，legacy code 和 ops load 至少在增加

jonesG 发表于 2025-04-23 09:41:21
升了 6，就说明那人之前就是 6 的 scope，而且一个存活的组的 scope 都是在变大的，不说 bussiness 在增长，legacy code 和 o

你说的对，那也就是在同一个组，其实跟墒增一样？

. ----呆的越久，系统自动变复杂

大部分人都是做加法，加component，加代码

在亚麻必须要有scope区分，不然就会被pip

匿名用户 发表于 2025-04-23 07:18:10
那很多组，一只没有人走。大家呆的时间长，一开始没有6，一个5，几个4，几个3.

后来变成了1-2个6，3-4个5，几个4，没有3.

我感觉实际上不会像你这样皆大欢喜，而是第一个6和老板没有找到更大的scope，那后面的5再也升不了6，要不躺要不走，5太多了之后然后后面4升5也变得困难但并非不可能，3倒是无所谓不受啥影响。