巨硬 ng入职8个月 经理 connect 给LITE

楼主运气不好，别想那么多，好好准备面试。
同时，希望别介意我这么问，你不懂的那些问题用GPT都解答不了吗？

現在LITE很高機率進下一波裁員的quota，而且內部轉組也會很困難….早刷題走人吧，這裡已經不是個適合待的地方。

夏日柠檬红茶 发表于 2025-05-16 21:36:08
楼主运气不好，别想那么多，好好准备面试。
同时，希望别介意我这么问，你不懂的那些问题用GPT都解答不了吗？

只能说gpt能解决我都尽量不会去问别人

wtang0803 发表于 2025-05-16 21:43:57
現在LITE很高機率進下一波裁員的quota，而且內部轉組也會很困難….早刷題走人吧，這裡已經不是個適合待的地方。

已有心理准备，我跟mgr平时没什么都是客客气气的，他不至于讨厌我到要给我lite，估计就是想让我背下次裁员的quota. 希望下次裁员在年底吧，让我苟多一会

hlin 发表于 2025-5-16 22:02
只能说gpt能解决我都尽量不会去问别人

ok
别有心理负担……
我有一份工作也这样，感觉很努力，但是就是找不到节奏。

lz这个情况大概率是无了。做好下一步的准备吧，不要想着挣扎着留下来了，花生厂跟前几年的亚麻太像了现在，这个rating横竖都留不住。与其投入大把的精力和心思在尝试留下来不如想想下一站的问题。祝lz一切顺利。

玩归玩闹归闹别拿副够特不当够特 发表于 2025-05-17 12:41:16
lz这个情况大概率是无了。做好下一步的准备吧，不要想着挣扎着留下来了，花生厂跟前几年的亚麻太像了现在，这个rating横竖都留不住。与其投入大把的精力和心思在尝

现在的亚麻也没啥进步吧…

hlin 发表于 2025-5-16 01:56
唉 我就是直头直脑什么都往外说，我只是把经理写的feedback复述出来，但是他的评价不一定就是客观的……

那你自己觉得呢？你得抛开情绪认真评估评估他的评价是否合理。如果完全是针对你，那你放平心态刷题跑路就是。如果他说的有些确有其事，你哪怕跑到别处去也得解决问题，不然结果可能还是不好。比如要找人帮忙debug，一个判断标准就是你每次找人的问题是不是真的别处都没有，只有这个人知道？然后他帮你的时候，是全程带飞手把手教，还是他一开始也不能马上确定是啥问题，你俩一起讨论半天才给解决？如果都是前者，那他评价可能确有可取之处。楼上把问题全推给经理了，这对你的成长未必有好处。

终于改名了 发表于 2025-05-17 13:38:57
那你自己觉得呢？你得抛开情绪认真评估评估他的评价是否合理。如果完全是针对你，那你放平心态刷题跑路就是。如果他说的有些确有其事，你哪怕跑到别处去也得解决问题，不然

前期是第一种，后期是第二种，现在是我把同事之前教过的自己走一遍还是找不到bug再问人。现在问问题都已经自己先查完过几遍gpt才去问人的。我觉得我已经从一开始懵懂到现在越来越上手了。我承认跟组里2 3年的同事之间肯定是有差距的，但是他觉得以前是以前现在是现在, 直接给lite 让走人，你觉得呢？

hlin 发表于 2025-5-17 18:11
前期是第一种，后期是第二种，现在是我把同事之前教过的自己走一遍还是找不到bug再问人。现在问问题都已经 ...

那感觉主要还是经理有问题，对新人的容忍度太低，无视你的成长和进步第一个完整的connect就急着给lite。还有就是大环境变差了，以前吃一个lite应该问题不大，毕竟两次0bonus才赶人。现在(一月份的）一次lite可能就开了，搞的人心惶惶，容错很低。

可能还是刷题找工吧，下次再有performance裁员指标肯定躲不过