巨硬 ng入职8个月 经理 connect 给LITE

你在经理刚开始看你不爽的时候，应该立刻在connect上找senior和principal给你写好的feedback，就是让别的大佬给你背书，这一招很有用。我当时就是这样的，一开始经理经常找我茬，当我的经理看到别的大佬给我的"背书"后，马上像变了人似的，对我非常好，reward给了我140%。楼主要学会职场生存

onething27 发表于 2025-5-17 20:31
你在经理刚开始看你不爽的时候，应该立刻在connect上找senior和principal给你写好的feedback，就是让别的大 ...

没这么容易吧，一个新进组的ng，而且据他说前期确实performance不太行，怎么说服senior principle给他写好评？就算他关系搞得好人家愿意写，没有出活也没内容可写只能写一些空泛的，用处也不大。

你估计是最起码自己出活或者待的时间久有东西可写吧，而且跟senior principle关系好，不然他们也没空给不熟的人写好评

跑啊，有啥好说的，任何公司review都被写成这样了都要跑。你还想着改变，你给manager的第一印象已经烂了，就算你努力改变也是花大力气干盈亏比巨烂的事，根本没法改变先入为主的偏见。就算是换组你的这个review history也永远跟着你，reputation已经烂了，属于是随时能被人捏的软柿子，只能换家公司从头再来

对背调不会有影响，背调只会告诉你何时离开的，离开原因不会告诉的。现在的微软不值得，提早准备走吧，别幻想了

马上换组和吐槽 我和这老板一模一样 如果是希望你grow给lite之前就会商量好 现在纯恶心你

LZ怎么样了

StevePPPP 发表于 2025-05-15 21:17:51
给lite的话就开始刷题投简历准备走人，别幻想

Lite 到底啥意思？