求懂Meta Re-hire policy的大佬解惑

楼主刚来meta两年不到，就已经re-org了两次换了三次manager。。现在的manager疯狂画饼，但根据观察，自己已经大概率上了年底performance termination的quota。楼主的pd现在大概和表b差半年左右。现在就想着能不能走个狗屎，在走之前交485，但感觉很难。
在blind上有刷到，有人说meta的re-hire policy大概是如果是regrettable departure，在6 months里可以直走一轮BQ回meta。请问这个说法是否是可信的？如果是真的话，那是不是可以如此操作：在明年psc出结果之前一两个月提前主动走人，虽然拿不到分手包。。我倒不是想着走了还打算回meta，只是想给自己的perm留一条后路。万一出去perm不好办，想着要是能再回来继续用老140也不失为一种下策。
跪求懂的，或者有类似经验的大佬分享！

这架势你走了你老板肯定会把你放进low perf填坑的，那样你三年不能面，再面就是full cycle，别想好好事了，还rehire……抓紧看看能不能换个好点的组

首先 你在Meta能办perm吗？全部都停了咋交485？

和平分手是可以的，你这个八成填quota了就不行了。而且回来也是要看HC的，不是优先给rehire的

匿名用户 发表于 2025-05-15 23:40:39
首先 你在Meta能办perm吗？全部都停了咋交485？

我已经有perm和140了

匿名用户 发表于 2025-5-15 23:41
我已经有perm和140了

你在Meta 2年不到咋拿的PERM? 之前公司的140没用啊

匿名用户 发表于 2025-5-15 23:41
我已经有perm和140了

这个是在Meta file的？Meta从22年开始不就没file出去几张么？

必须提醒博主，perm换了公司要重新办的，你之前perm是在meta办的吗？不是的话就别想了。回给你办perm的公司可以

我记得有level和rating要求？好像是E5 以及不能有mm，而且你现在走大概率年中拿你填BE

匿名用户 发表于 2025-05-16 06:04:31
这架势你走了你老板肯定会把你放进low perf填坑的，那样你三年不能面，再面就是full cycle，别想好好事了，还rehire……抓紧看看能不能换个好点的

跟老板 1on1完马上发离职信时候抄送HR，他应该不敢把人放进去填坑要不然可以告的吧

匿名用户 发表于 2025-05-15 23:50:30
这个是在Meta file的？Meta从22年开始不就没file出去几张么？

好像还是有的，我认识有个Meta朋友就file出去了，比例不多但是感觉好像还是有一批的