在Meta的一年多，我学到的和我失去的

待过Meta的都知道所谓的ownership不过都是一些growth hacking😅 最后还不是一只仓鼠整天轮回跑PSC

匿名用户 发表于 2025-05-21 22:42:10
我好奇meta这种文化一定有其道理吧，况且现在股价又回来了。那为何不是所有公司都学meta的文化呢？
目前我的理解是meta是to c业务，快速推出新featu

meta挣钱的广告是to b啊

匿名用户 发表于 2025-05-21 22:42:10
我好奇meta这种文化一定有其道理吧，况且现在股价又回来了。那为何不是所有公司都学meta的文化呢？
目前我的理解是meta是to c业务，快速推出新featu

其实也需要，只是在很高级别的时候才需要。低级别挺上头说啥，干活就行了。meta可能从4升5就需要了。

FXXMichael 发表于 2025-5-22 00:31
我和领导分别在这两家
分组，不过大概率是Meta
🍌是心累 磨人

感謝回覆，辛苦了！

出卖灵魂肉体的公司
应该卖多点比如208w一天
meta还没到吧

匿名讲讲在meta三年给我的最大的创伤，作为女性，这份工作消磨了我本来就不多的对床上运动的热情。晚上一般都要加班，老公是正常早九晚五的工作，晚上不加班，总想着亲热一下，需要加班的我不胜其烦，最讨厌的就是亲热了之后还要爬起来写码和回消息，只能拖得更晚。严重影响身体和夫妻关系。

看到周围同事有怀孕生小孩的，我都觉得佩服他们，男的一定体力超强，女的一定心理素质过硬。

我曾在meta三年，谈到在meta的经历，常说的是做实验selling impact，和同事比一个half谁项目做的多，谁做的快，谁的代码多。挺不好的，身为工程师，项目最重要的是做周全；心态上最重要的是淡定不是急。

把帖子发给了老婆，她说我压力大的时候也是各种没耐心，一点小事就发脾气。一旦项目有tight deadline或者被block住了，肉眼可见的状态不好，经常抱怨晚上睡觉也梦到项目。感觉能否长期卷和抗压真的是基因决定，大部分人可能都不具备长期高压下保持好状态的能力，除非是对目前的工作内容爱到极致。 虽然很想拿大包裹和升职加薪，但是随之而来的高强度工作也真的不是自己能承受得起的，保持好心态，钱少点但心情好一些。