关于欧洲岗位制博士(STEM)申请的一些建议

分享这篇的初衷是因为最近回国了一趟，访问了国内的几所在北京和浙江的大学，和一些想申请海外博士的同学交流了一下，发现他们的一些准备和想法可能和实际情况有不少出入。

1：首先是关于什么时候开始申请。我所了解的高校，包括荷兰TUE/TUD、德国TU9、比利时KUL、瑞典ETH/Lund这些高校，博士岗位都是在导师funding申请成功后，开始陆陆续续放出来，并不是和学期走，所以是全年都有的。还有要注意一点，一般入学时间并不是固定，是和导师商量的来定的。

2：如何去和项目导师套磁。这个是我被问到最多的问题。问题包括：套磁邮件怎么写，要不要附上简历。(我这里要说明，这仅仅是我个人的preference。) 套磁信其实在我看来，就是一个自我介绍/推荐信，作用大概就是向导师推荐自己。我的个人经验是，陶瓷信作用非常小，很多时候我个人是不会回复，除非看到自己熟悉的大学背景或者导师学生，我会礼貌性的回复让他可以看一下我的博士岗位。据我的观察，我的同事和合作者，大都也是这样。原因其实也很简单，每天我的邮箱会收到数不清的邮件，要特意去点开看我了解人的邮件是非常耗时的，而且很多时候学生用的邮箱也是千奇百怪，更何况有些学生的套餐信还会attach一个word文档/pdf文件，这个还有中毒的风险。对于我而言，只有在我开始要招学生了，才开始去筛选履历，会稍微注意一下邮件。所以对于我来说，套磁邮件并不是必须，当然，这个仅仅是我的个人观点。

3：推荐信有没有用。对我来说，在几个candidiates的背景和水平都不相上下的时候，推荐信是非常有用的，当然，如果是来自我熟悉的作者的话，我也会比较重视推荐信。类似的，我也帮以前的学生写过推荐信，对方导师在最后决定前有联系我，我也给了一些我的反馈。所以我会说，推荐信很重要，尤其是申请海外博士的时候，海外导师/有海外经历的导师推荐信会相比较更有说服力。

4：关于萝卜坑的问题。这个也是我被问到最多的问题之一。这里其实要稍微说明一下，欧洲岗位制的博士招聘，其实是非常risky的。对于funding来说，如果老师招错了学生，成本很大，尤其是如果学生中途退学，这样的这个项目的目标会非常难达成。所以，这就会趋势老师，会更加愿意招自己熟悉的学生，最好的一个途径就是本校，或者自己熟悉的老师/同事推荐，这样就会给其他申请学生感觉是陪跑。当然，我个人并不赞成萝卜坑的情况，但确实很普遍。我个人的建议是，无论是不是萝卜坑，都努力去申请，即使最后陪跑了，也算是过了一遍经历，尤其是面试，算是准备了一次面试。move on and prepare for the next one.

上面就是我大概目前想到的。

这次回国和国内老师学生交流，还是很高兴的。不过目前的海外情况，对中国学生出国，应该说是过去10年来最糟糕的，国**unding少，卡中国国籍。但我还是觉得有机会，所以也不要气馁。

这里顺便打个广告，我之前的合作者有个博士岗位，非常棒的导师，我个人非常推荐：https://www.tue.nl/en/working-at...-autonomous-driving
如果是相关背景，非常欢迎申请。

微信用户_9dobc 发表于 2025-07-01 10:15:51
我觉得还有一个可以分享的信息是，如果对于真的比较想来欧洲读博的国内本硕背景的同学，最好做好走csc的准备，死磕岗位职容易一场空。坐标德国排名最高的两所学校，很同

现在不少学校已经不接收csc了。而且对于拿到CSC钱的学生，如果想留在欧洲，CSC这个事以后是个不定时炸弹，不知道什么时候会炸。

爱你！
你发的帖子少，但篇篇都非常有分量！
感觉由于墙太高，这些年墙内跟墙外脱节越来越严重。欧洲岗位制本来就跟美国不一样，现在墙又已经高到除了认识学长的，没有其他渠道可以了解。

荷兰读博快毕业的表示赞同…… 关于3推荐信和推荐人，我的感受是，在广撒网的情况下，推荐人和招聘人有一点connection都是可遇不可求的，所以凡是推荐人可能跟招聘人有联系（co-author过paper，或者一起在过什么academic event）的机会，都得额外关注这些。必要的时候叨扰一下推荐人，告诉TA你在申什么项目，可能会打电话、发邮件联系TA之类的，避免尴尬。至于萝卜坑，按我身边的数据点来说大概算是20%-33%，不算低，但是还是很多人是广告招上来的，多尝试没坏处。

另外歪个楼，lz之后有机会的话能不能分享一下博士毕业之后职业选择的经验呢？跟您背景算是类似的，接下来一年以内该求职了

lz老师您好，请问一下老师一般来说一个对应岗位大概会进行几轮面试考察呀，我已经有面过几个岗位了，不了解推进到二轮或者三轮面是一个什么样的竞争情况，希望您能简单就您的经验讲一下

windys 发表于 2025-06-30 20:40:13
lz老师您好，请问一下老师一般来说一个对应岗位大概会进行几轮面试考察呀，我已经有面过几个岗位了，不了解推进到二轮或者三轮面是一个什么样的竞争情况，希望您能简单就

如果是我，一般面试分3个部分，第一部分是初步了解，口语，表达，沟通的一些基础问题，也顺便了解一下candidate的一些背景资料。第二部分是具体的背景知识，是否符合职位的要求。最后是潜力部分，考察candidate的一些扩张问题的能力。

你可以对照你的面试情况，看看进行到哪一个部分了。一般我会在最后一轮邀请候选人来学校面试，做一个面对面的交流。

我觉得还有一个可以分享的信息是，如果对于真的比较想来欧洲读博的国内本硕背景的同学，最好做好走csc的准备，死磕岗位职容易一场空。坐标德国排名最高的两所学校，很同意楼主老师说的点，中国人可能拿不到某些funding，目前来说中国phd含量比较多的是csc。

河南老豆腐 发表于 2025-7-1 16:30
如果是我，一般面试分3个部分，第一部分是初步了解，口语，表达，沟通的一些基础问题，也顺便了解一下cand ...

谢谢老师解答，一般最后一轮面试结束后大概需要多久时间能得到最终结果反馈呀

想问下推荐信找不到人怎么办？毕业几年了不好意思联系以前的老师了

感谢分享！不过可以请教一些问题吗。比如我个人在国内读的EE现在工作在做后端相关的内容。个人对AI方向挺感兴趣的，但是这种学历背景普通，专业课不对口，只有工作上有一些AI相关的应用经验和程序开发能力。

是不是不适合未来进行高等学历的申请了，一是没有什么学术成果，接触的领域也不算完全匹配，学校也非常之普通。或者说对于这种情况下op有什么可行性的建议吗？