分享下我了解到的瑞典大厂招人思路，顺便新人求米

背景，国内top2硕，瑞典PhD，四大天坑专业之一，博士毕业转码，~5yoe
在前后两家公司（斯京大厂) 参与过Junior招聘流程，所以希望分享一些Junior IT岗的上岸经验，仅供参考~

• 就业市场现状： 现状比较一般，我司是招聘大户但是也内部宣布hiring freeze了，虽然上半年还是招了不少岗位的，总的来说现状比疫情前差，比前两年好。如果你现在开始求职，投简历准备面试，拿到offer的合理期望时间应该在圣诞后过年前。
• 面试侧重：其实有不少地方和北美不太一样的，首先Junior面试标准化的不太多，即使大厂，Junior的面试也五花八门，很少有标准化那种上来直接Leetcode的，北欧的公司对这个普遍不太感冒。一般你遇到的情况是三种，一种是take home assigment，然后下星期来讲讲你的思路，这种IT咨询公司比较多。一种是问公司项目的日常技术基础，比如我司会问Pandas，SQL，基础建模知识，不会设定期望这题你会还是不会，而是你能不能对题目做一些顺畅的技术性沟通，毕竟做同事这个才是重点。还有一种就是讨论你自己的实习或是博士项目，然后问你一些你的兴趣和想法，这就是套路了，这种问题背后是在问你能对公司项目提供什么价值，千万不要自由发挥以为面试官真的在关心你。
• 工资水平：这个地里应该有不少帖子了，瑞典的工资比较透明，基本上刚毕业的Junior都是38k到42k，博士加3k，斯京水平。管理咨询一类能加10到15k 但是加班很多，时薪其实没有高多少。总的来说第一份工作工资不是很重要，主要看一下所在部门是否业务核心和跳槽平台，业务核心意味着是否有当前个人成长，跳槽平台意味着是否有未来个人成长。在北欧，加薪的主要方式是跳槽。
• 面试流程：大部分都是三段式，HR联系简短聊一下,主要是核对简历，然后hiring manager面试项目匹配度和个人特质，最后组里人技术面，汇总feedback给hiring manager排序，hiring manager需要再提交给部门manager审核批准。注意银行的话HR一般没有话语权，联系你的可能直接是hiring manager，HR只是走流程和背调。总体来说两周可以走完面试流程，加上审批三周应该差不多下合同了。所以两周后你follow up的时候HR还是说不确定那就是你不在第一顺位，需要第一顺位的人先做决定。所以建议是面试之后就move on，好好准备别的简历投递和面试，不要想太多。这就像吃鸡，可能捡了二十分钟装备到最后被偷袭几秒钟死了，不要去想为什么，就是运气差而已。
• 重中之重：这里想说一下Junior面试的一些准备重点，看地里的帖子很多人纠结技术，其实对于Junior找工作来说技术占30%，不能再多了。剩下的70%是：简历是否写的包含公司业务和技术栈，而不是一份简历投100个公司；语言表达，很多国人说英语显得很着急，其实完全没有必要着急显示自己什么都会，而是把注意力放在用自己切身例子去表达自己的观点，这个算是百试不爽的小技巧吧；瑞典语,大部分公司对国人的瑞典人是极其宽松的，想象一下华为面试官面到一个外国人说中文，大概就是这种感觉，所以把瑞典语当作你的加分项，可以开场寒暄的时候说几句，会很加分；套瓷技术，之前有个职位我看中很久，夏天去面试失败了，问了很多随机微积分不会，面后我就加了hiring manager的Linkedin问他有没有什么书可以系统学习这些知识，然后他给我推荐了两本，我暑假就看了还偶尔问问他问题，结果秋天他们又放职位了，是相邻的组，我就又去面了，他高兴我看了他推荐的书，就给我发了offer，所以有持续互动的套瓷在瑞典是很有用的。
  

先写这么多，以后有机会再补充~
因为我也在转行，所以麻烦有米的朋友帮忙赞助一些，大感谢~

补充内容 (2025-07-06 23:42 +08:00):
感谢大家赞助的大米 转行成功后一定回馈地里~

欢迎大家润欧洲 发表于 2025-7-6 00:25
看到第5条，楼主，你这除了套磁，还有很重要的一点就是你通过看他推荐的书学了新的东西，展示了自己的growt ...

后来我入职时候他给我看了他的linkedin当时另外一个PhD也问了他差不多的问题 然后老板给他推荐了一摸一样的书 结果这个Candidate后来收到书说了谢谢 就没联系过他 他后来说主要因为这个要的我 所以我一直建议身边朋友和面过自己的hiring manger保持联系 其实也算是自己的人脉

本人目前在KTH读两年CS硕，去年参加了学校的CS job fair，展台上的都是没听过名字的小企业，咨询公司（外包活）和本地银行，唯一大厂是Oracle，岗位还是Java编译器都提不起兴趣，network感觉挺失败的。游戏行业DICE，Arrowhead，Hazelight以及在比利时的Larian和波兰的CDPR我都想去，但目前还没network到人。有个做VR的Resolution Games network到了人，但我感觉VR太小众了不是很想投。 今年春天投过Spotify和DICE，还有几个小厂的实习，但都连面试都没拿到。因为是3+2速成学历所以之前并没有时间去实习，现在有点找工焦虑了，特别想在瑞典/EU留下来，但不知道海投AWS，Spotify等NG岗胜算多大。 希望能在地里随缘结识到更多瑞典游戏/CS行业的人吧

P.S. 强烈安利KTH的游戏设计课，prof人很有活力和特色，整个课就是一个4-5人的小组项目设计并做一个demo出来，根据项目的野心挺有挑战性的，平时lecture主要是游戏立项的流程和一些行业人的guest lecture，不会手把手教你如何用引擎（不过网上资源很多）。同时没有任何DEI宣传。唯一的遗憾就是guest lecture的公司一个是Resolution，一个是做正当防卫的avalanche，我都不是特别看好。不过avalanche的tech demo还有点意思的。

blackjack111 发表于 2025-7-6 11:07
想知道一点如何从天坑专业转行到码农，难易程度如何？

如果不是纯实验有一些数理基础的话，上岸还是不难的
认真改好简历，熟悉面试套路，坚持半年持续改进简历面试技巧，就没什么问题，不用太纠结技术，多参加线下networking

看到第5条，楼主，你这除了套磁，还有很重要的一点就是你通过看他推荐的书学了新的东西，展示了自己的growth mindset! 老板确实都爱这个啊！

想知道一点如何从天坑专业转行到码农，难易程度如何？

啥公司啥职位问随机微积分？

楼主为啥要用karpathy做头像啊😂

楼主不做码农之后准备做什么呢？

瑞典找工作，说英语基本上就只能去大的那几家（沃尔沃，Spotify，爱立信），AWS（有 NG 岗位），Meta 谷歌（基本没 NG）。要么就是会瑞典语去其他的公司。

一个大大大菠萝 发表于 2025-7-8 06:40
瑞典找工作，说英语基本上就只能去大的那几家（沃尔沃，Spotify，爱立信），AWS（有 NG 岗位），Meta 谷歌 ...

不是这样的 绝大部分IT岗位都是说英语的 不论大厂小厂