blind 上有人说裁员应该先裁 H1b

他这个说法有个逻辑前提 layoff是performance based

如果h1b明显out perform 本国人 那完全可以把h1b员工表现定义为该职位标准然后说本国人不能胜任 所以不能直接说illegal

匿名用户 发表于 2026-2-4 13:00
但是很多h1b 干活比美国人认真很多（甚至经常工作到凌晨 和周末加班）美国人天天主要喊MAGA performance不 ...

算了吧， 我的烙印经理们都是h1b， 没有他们， 美国会更好

匿名用户 发表于 2026-2-4 13:00
但是很多h1b 干活比美国人认真很多（甚至经常工作到凌晨 和周末加班）美国人天天主要喊MAGA performance不 ...

H1b 如果工作不那么认真还没那么遭人恨
就是认真工作才遭人恨啊

早期排华理由之一就是老钟不参加工会罢工

真把自己当美国人了

现在这世道不稀奇了

其實講的挺有道理的 有一個步驟是發廣告不就是讓美國人看到

如果真的到了那一天 大家主要写prompt不写代码 那还真是美国native speaker干得更顺🙃

但问题是大部分大公司像meta，google这样的不是美国公司啊。是开曼公司

匿名用户 发表于 2026-02-04 12:58:09
怎么没错。layoff 的人说明他不能胜任这个工作，所以要找h1b

Layoff好像一般都不是跟performance相关而是跟business domain相关

匿名用户 发表于 2026-02-04 17:56:01
Layoff好像一般都不是跟performance相关而是跟business domain相关

公司layoff 后基本都有内部转组的机会。

而且现在很多都是前脚layoff，马上换个名字把岗位放出来。说根performance 完全无关基本就是kid yourself