麻这次layoff有两种完全不一样的pattern，感觉可能和组里未来有关

L5被裁的量沒有變，但L6被裁的變多

沒有夠多的junior L4導致組織分佈呈現倒金字塔，有兩種做法，一種是找更多的junior一種是砍掉更多的senior。亞麻選擇後者

匿名用户 发表于 2026-02-07 12:08:11
足够的时间commitment很重要，尤其是在新入公司或者换组进入新赛道。但在已经wrap up 之后，自己仍然在被迫卷投入时间，可能要想一下工作环境是真的有毒

换赛道不需要时间精力吗哥？你有了孩子还能每天花大量时间学习换赛道你确定你3-40岁了还要这么精力吗

匿名用户 发表于 2026-02-07 11:53:56
不知道我理解得对不对，码农的年龄和职级和角色定义在美国这边不太像中国大陆一样强绑定，至少说过去10年甚至20年大致是这样的。
年龄大了，不一定非要转管理岗或者成

哥们，美国之前会有老码混子在一线是因为蛋糕一直都越来越大，招的新人越来越多都不够填坑，但是现在的问题不就是因为蛋糕做不大甚至被AI蚕食了嘛？中国会出现年纪大被淘汰就是因为人比工作多，而且每年又一波又一波更好用更年轻的劳动力进入市场。美国现在不也是进入了这个节奏吗？

老码农讲真年纪大了精力肯定不比小年轻每天各种加班都还能打鸡血，这个是自然规律，而且加上家里有小孩各种杂事很多精力不会像小年轻重心完全放在工作上，到了要stack ranking的时候这不就垫底了吗？

另外你说到AI使用，我今年选我们组intern的时候看了在校小年轻的简历，他们对ai的使用跟理解，以及年轻人学习新东西的速度，真的都是很厉害的。反正我身边的组招人都是优先招1-2年经验的junior/mid level，有一定经验懂怎么工作，又反应快上手快，工作认真还事少。大龄码农的生存空间越来越小（我自己就是大龄码农所以才会有感而发）