🦑 Performance 裁员

• 上星期 这星期被manager约 早会的要小心了
• 拿MS 一定走人， 拿MM 看manager是否觉得你还有价值 决定走与留
  

匿名用户 发表于 2026-02-09 19:33:09
不是说今年政策改善了吗？

半年review一次，一次10%，manager和m2权利变大，AI根据你的各种数据生成psc，然后老板可以用这个决定你的生死，这叫改善？

给🦑厂朋友们对抗PIP / 职场霸凌保命指南
平时每天写小本本(时间地点人物经过)+整理证据
平时周期性看医生诊断抑郁症焦虑症并明确说是职场霸凌造成的留证据，一旦不对劲立马请病假，并考虑FMLA(可以part time), FMLA用完可以ADA
一旦开始请病假或者暴露健康issue(不用公司说具体健康细节)就进入了防PIP防terminate模式(因为这个时候一旦PIP就是对健康问题的歧视和对请假的报复)
如果遭遇职场霸凌，提前举报manager也同理，举报后也触发保护机制

以下是详细步骤：
1. EEOC -> GPT只需要3分钟填完
2. 跟医生要所有看病诊断，开药记录(有最好)，整理所有证据，并用小本本记录manager的不当行为“种族歧视 / 报复 / 基于健康的歧视和报复”
3. google或者perplexity搜你们州风格最aggressive的律所，打两个案子worker compensation(工作造成的精神损伤) + employment (manager对你的歧视+报复+有敌意的工作环境)， 律所不收你钱，拿到和解索赔后律所收15%
4. FMLA结束后不一定要回去，可以继续请ADA亲测保护效果和FMLA一样
5. 如果有新证据也继续跟HR再举报

补充内容
证据包括，书面邮件截图(对你有利的部分)，罗列每次加班的情况
老板搞走其他人的记录（如果只搞中国人，那就是种族歧视，如果只搞某性别就是性别歧视，然后年龄/健康状况类比）

老板的动机：歧视 / 报复
老板的行为：有敌意的工作环境 - gas lightning, PUA，  贬低，栽赃，辱骂，发表对种族的assumption, 不当言论，私下口头也算，还有故意针对你加重你的工作量
导致的后果：重度抑郁焦虑 / 被迫离职（间接 wrongful termination)

. From 1point 3acres bbs传送门：https://www.1point3acres.com/bbs ... 20&pid=20824783
如果觉得有用，希望大家多传播给有需要的朋友

补充内容 (2026-02-11 03:54 +08:00):
当manager因为performance问题pip你并且hr让签分手包的时候，公司层面已经开始burnt bridge了，之后再想回meta本身已经很难了。所以不用担心burnt bridge


据我所知哪怕近期meta都是有被pip病假连续苟了1年的人存在（FMLA用完转ADA）

T_T 明天早上9.30的会。。。 感觉大事不妙

刺激，以后每半年一次，爽

地理暱名佣沪YDRQS 发表于 2026-02-09 19:31:04
刺激，以后每半年一次，爽

不是说今年政策改善了吗？

地理暱名佣沪YDRQS 发表于 2026-02-09 19:37:01
半年review一次，一次10%，manager和m2权利变大，AI根据你的各种数据生成psc，然后老板可以用这个决定你的生死，这叫改善？

一次是10% MM + MS 不一定真干掉10% 老板决定生死这事有好有坏 如果你以前在明星组 老板是d或者vp眼前红人 那能保组里几乎不受影响 但现在权利下放到M 每个人都必须从自己组里挑 所以明星组也要挑人了

匿名用户 发表于 2026-02-09 19:40:16
一次是10% MM + MS 不一定真干掉10% 老板决定生死这事有好有坏 如果你以前在明星组 老板是d或者vp眼前红人 那能保组里几乎不受影响 但现在权利下放

以前也只一年5%啊，半年恶心你一次还是一年一次？我宁愿一年一次

地理暱名佣沪YDRQS 发表于 2026-02-09 19:42:23
以前也只一年5%啊，半年恶心你一次还是一年一次？我宁愿一年一次

哎 确实 这个也没啥好办法 鱿鱼游戏进入下一阶段了 在没被淘汰前只能硬着头皮玩下去了 谁叫自己当初没本事进Google/oai呢

匿名用户 发表于 2026-02-09 19:46:09
哎 确实 这个也没啥好办法 鱿鱼游戏进入下一阶段了 在没被淘汰前只能硬着头皮玩下去了 谁叫自己当初没本事进Google/oai呢

Google最近不也是无预兆裁？

地理暱名佣沪YDRQS 发表于 2026-02-09 19:37:01
半年review一次，一次10%，manager和m2权利变大，AI根据你的各种数据生成psc，然后老板可以用这个决定你的生死，这叫改善？

是半年裁一次？还是攒够一年再裁？