求建议，被draft到AAI后，继续苟在鱿鱼厂还是去Adobe

icy12348765 发表于 2026-6-11 23:08
楼主为啥开始面试的？理由是否依然成立

开始面试是为了520裁员准备。

微信用户_zwd 发表于 2026-6-11 22:23
你应该向我支付阅读这个帖子的费用

在哪支付呢亲。

苟着挺好的

mchzh 发表于 2026-6-12 08:20
苟着挺好的

谢谢回复，为啥呢？

彭彭开飞机 发表于 2026-6-11 23:04
Maslow 五档需求
1.生理需求。Meta的饭好吃吗？有🐶好吃吗？有openai好吃吗？有A社好吃吗？Meta的 ...

谢谢回复
1&2.我也没面到狗不是嘛
3.我还挺喜欢的，至少我遇到的人都不错，只能说在公司层面我们3/4/5没有被尊重，这确实是事实。
4.我理解你的意思。我觉得这并不矛盾，和TL或者同事，都是既互相support，又互相尊重。
5.这也是我比较矛盾的点，我觉得我在组里做的东西还是很有意思的，不论是proj还是internal tool，都有很多人在使用。

即使有这么多pros，我确实认真考虑跑路了，因为我看不到我在这个公司被尊重。而我的小伙伴们对此也无能为力，毕竟我们都是小卡拉米。

现在能被捞回去的都是org认为缺了他们关键service会出问题才会拿宝贵的pid去兑换人质, 你才一年, 不可能有什么东西离不开你, 人家5,6年的都不一定会被捞回去. 这么跟你说, 但凡你的老板想捞你, 你这会儿早就得到暗示, 流程在走了, 你回原组的可能无限接近0
这话能打破你的幻想了吗? 因为我身边有dp

adobe明显是下行期的公司。meta虽然有各种问题，但是它还是在向上走。

我理解大家对🦑的偏见，很多时候也的确不只是偏见。可是我目前遇到的组员都很好，我可以分享一些例子。也许我太容易满足。
1. 即使我被draft了，我交接项目后，我还是和TL有regular 1on1，功利的讲，这对他没有太多收益了。
2. 我之前的任何工作，我TL都会时不时的在会上提高它们的visibility
3. 我有一个proj之前被隔壁组抢scope，我TL就直接找到他们manager
4. 还有平时给我的各种建议，让我避开了很多坑。

你知道meta最大的优点是什么吗？

就是公司名声太差
多久跑路/换工作都不会被认为是你自己的原因。
recuiter表现出一种：啊，我懂你 的感觉

而且ADOBE还能perm，你是跟身份过不去吗？？？有身份需求身份是第一要素

韶华 发表于 2026-6-11 21:43
首先叠甲，这是楼主的个人大事儿，最终还是需要楼主自己做决定。以下皆为个人看法：

1. 做决定的时候， ...

你自己的回复里已经有很多自相矛盾的点了。


1. 你在鱿鱼才一年，大概率都没经历过一整年完整的从planning到PSC的cycle。也就是根本没有足够的基本信息来判断你的manager和TL是否称职。day to day work里technically strong的 TL/Manager不一定能在planning，politics，rating这些对于他们而言最critical的事情上做的好。你说的bottom up也不一定能反应到年底的rating上。

2. 由于上面压力直接就直接把压力传到到下面的的manager根本和什么神仙组没关系。只是大厂最run of the mill的状态罢了。

3. 对不起LZ我想说几句重话，我觉得你内心里应该是很认同meta的卷文化的，并且认为只要回原来的组自己就能在鱿鱼游戏里长期胜出快速升职加薪，而且还很喜欢组里做的subject matter。你说的担心别人在意你在鱿鱼厂一年就走了，其实是你内心觉得一年就quit鱿鱼游戏不是逃出升天而是输了。这种情况下我建议你就应该在Meta继续呆着，然后keep interviewing。这样回了原来的组皆大欢喜，如果半路被layoff了也能借机recalibrate一下自己之前的一些想法。