求建议，被draft到AAI后，继续苟在鱿鱼厂还是去Adobe

个人背景：
Stats phd，刚满一年的新🦑，在Facebook org做MLE。很不幸，520被draft到AAI。最近面到了Adobe MLE 的offer。目前还只是口头，具体package还可以商量，但是给的range和目前🦑的包差不多。

Adobe 的offer在Acrobat’s gen AI innovation hub下。
想求一些建议，是继续留在鱿鱼厂还是跑路比较好。

呆在🦑厂：
pros：

如果之后还有回原组的机会，那职业发展不会被打断，我对原组做的东西还是很感兴趣的，虽然是传统MLE。原组的TL 和manager也是超级好的人，而且非常strong，属于比较难得的神仙组。
在🦑呆久一点，简历认可度也会更高。

Cons：
在520前的workload简直是噩梦一般，工作的都要吐了
AAI 如果不放人，我个人对这个org毫无信心，目前做的都是数据标注一类。而且saba在就注定失败。
perm基本没希望，自己办NIW很麻烦也不稳定
现在的小扎每天一个新想法，整个公司都很不稳定，认识的很多很棒的senior也准备跑路了，难保年底不会再裁员。

跑路：
Pros：

可以直接转LLM agent
WLB肯定比🦑好多了
day 1perm，身份更友好

Cons：
在🦑呆了一年就跑路不知道是不是简历污点，被别人当作perf不行的那种（抱歉，鱿鱼厂呆久了味有点冲）
感觉简历认可度肯定不如🦑
个人其实更喜欢bottom up的文化，能够自己想scope很有趣，但是从adobe面试官聊天感觉adobe这种B2B的业务模式限制很多。

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"原组的TL 和manager也是超级好的人，而且非常strong，属于比较难得的神仙组。”
这和
“在520前的workload简直是噩梦一般，工作的都要吐了”
是不是有点矛盾？

这样的workload可持续么？
好的TL和manager的重要价值 不正是避免这种不可持续的workload么？

首先叠甲，这是楼主的个人大事儿，最终还是需要楼主自己做决定。以下皆为个人看法：

1. 做决定的时候，要看看每个选择的下限在哪里：上限都是憧憬的美好的，但是如果下限低的可怕，那是不是要做好风险管控。从这个角度说，留在鱿鱼，楼主有多大概率能回原组：是一旦原组有opening，你肯定回得去（有原组manager的口头承诺），还是说只是楼主的臆测。

2. 如果楼主决定中长期留美，或者说不是下定决心赚一波块钱回国，那请prioritize身份，prioritize身份，prioritize身份（重要的事情说三遍）。有了身份，你的底气会足很多，包括但不限于：不用过度惧怕layoff带来的身份衔接问题，不用过度惧怕北美政治风向给你带来的不稳定性。

3. 如果有人认为在鱿鱼待一年的简历是污点，我建议你把此类人拉黑（如果楼主自己心底也这么认为，那原谅我这句话的冒昧）。楼主已经是phd了，应该有自己的判断。如果有论调说“在鱿鱼待一年就是perf不行”，我觉得这约等于说“没有找到faculty的phd都是水货phd”（欢迎这类论调的人对号入座）（别喷我，我拿到过R1 faculty的offer）。

以上是比较professional的分析。下面是纯非常不professional的分析 ：

4. 如果鱿鱼待的太久，开口鱿鱼味很重，你确定别的公司面试你的同事会喜欢这样的人吗？（我是说正常culture公司的正常同事）

5. 鱿鱼一天一个想法，内部士气低迷不低迷楼主自己应该感知得到。虽然最近地里报了各种AE，但是那都是给天龙人的。不要幻想自己是天龙人除非你真的是。

韶华 发表于 2026-6-11 21:43
首先叠甲，这是楼主的个人大事儿，最终还是需要楼主自己做决定。以下皆为个人看法：

1. 做决定的时候， ...

怕被人认出，就用马甲回复了。
首先，感谢这些非常中肯的建议，我觉得很有帮助。
1.回原组的唯一的障碍其实就是有没有PID,manager和TL反复和我说过有PID第一时间让我投。以我对他们的了解，不至于也没必要对我撒谎，至少，目前他们是这么想的，以后会有什么不确定因素确实很难说，所以我也没有抱很大的希望

2. 这也是我拿到offer很心动的原因，至少目前我真的有些受够了不停操心身份的苦。而且我也有把老婆H4搬回美国的需求。

3.不不不，非常感谢你的理解。我确实见到过这样的社达言论，我个人并不相信这一点，因为，职业发展毕竟都是个人选择，不是考试排天梯。我担心的主要是之后的简历认可度。


4. 我目前还没太多感触这一点，可能我们org不是ads那种，我身边的人都挺好的，我个人还是挺喜欢这种自己想scope然后比较aggressive的文化，只要不是病态的stack ranking就行

5.对，我觉得目前鱿鱼厂完全不尊重普通员工，很多很nice的人都被迫走了，有时候真为他们不值。感觉现在除了TBD都是蝼蚁。

lz自己倾向于留下等原组机会，但是又想被劝接外面offer

Maslow 五档需求
1.生理需求。Meta的饭好吃吗？有🐶好吃吗？有openai好吃吗？有A社好吃吗？Meta的帅哥/美女多吗，跟你说过话吗，有心动的感觉吗
2. 安全需求。Meta更容易倒闭还是🐶容易倒闭？
3. 社交需求。你愿意在Meta与人社交吗？恕我直言，你觉得Meta的3/4/5在meta被当作是人了吗？
4. 尊重需求。同上。你回忆一下你的TL，到底是真的尊重你，还是想让你给他干活儿？
5. 自我实现需求。同上。你看看你最近自己想做的东西，有哪些是你真真正正convince了别人，得到了认同，并deliver出去，最终你说服了自己真正让product变好了？

如果这五条人最基本的生存需求都没有被满足，那你凭什么拿你最宝贵的时间在这Rat Race呢？能不能有点志气，咱刷题背答案跳走行吗？求求你了，别再卷了。

自由马甲 发表于 2026-6-11 22:17
"原组的TL 和manager也是超级好的人，而且非常strong，属于比较难得的神仙组。”
这和
“在520前的worklo ...

我解释一下，确实这很矛盾。因为原组的scope相对比较多，所以相对整个org是比较卷的，机会也更多，而TL，manager是没有办法改变全公司的平均工作时长的。毕竟如果我们躺了，其他人卷，最后就是我们更容易出局，stackranking就是这么折磨人。
manager也和D以上反应过我们组的workload太大，可是，显然在目前的公司文化下，到某一个层级，就自动被过滤了。

楼主为啥开始面试的？理由是否依然成立

falo 发表于 2026-6-11 22:34
lz自己倾向于留下等原组机会，但是又想被劝接外面offer

我心里确实希望这样，可是前者不由我控制，而后者是已经得到的。
我必须诚实的说，我两个好处都想要，但是理性告诉我，这是不可能的