纽约地区被PIP

kuailelaojia 发表于 2026-08-01 12:12:34
业务应该是赚钱的，就是应该是她很不喜欢我。我不靠她绿卡，也不指望她给我涨工资，奖金也低，没有拿捏我的地方，觉得我不好管，就直接干掉我。新来的是要签证的，还指着她

不管是什么原因你都不用纠结了，赶快move on逃离有毒环境，找个更理想的工作吧

kuailelaojia 发表于 2026-8-1 15:03
我还得培训新人。。。她天天给我塞活，上周五她休假还给我发了两个消息，下午5：40还给我发了两封邮件让我 ...

用手机拍照
以后说不定有用
说不定谈判的时候是harassment的证据
另外这个可以report给hr吗？

匿名用户 发表于 2026-08-01 12:15:44
你为什么要培训新人啊

作为牛马奴隶 被剥削阶级 和资本家以及资本家的狗腿子天然就是敌人

她招了快一年终于招到了一个人，我会汇报给那个人，她给我的任务之一就是培训新人。

kuailelaojia 发表于 2026-08-01 12:21:14
她招了快一年终于招到了一个人，我会汇报给那个人，她给我的任务之一就是培训新人。

她自己没那么多时间，就分配给我培训一部分，实际就是新人是来取代我的。

这么个垃圾老板忍啥？换组把她炒了即可。

微信用户_9o9on 发表于 2026-08-01 12:24:45
这么个垃圾老板忍啥？换组把她炒了即可。

是这么打算的，就是目前被她弄了pre-PIP,要怎么应对她啊，怎样才能std 或是fmla呢？

kuailelaojia 发表于 2026-8-1 15:21
她招了快一年终于招到了一个人，我会汇报给那个人，她给我的任务之一就是培训新人。

你肯定要走了

拿你走之前 把摊子搅和的越烂越好啊
最好烂到 把你老板一起带走的程度

kuailelaojia 发表于 2026-08-01 12:43:29
是这么打算的，就是目前被她弄了pre-PIP,要怎么应对她啊，怎样才能std 或是fmla呢？

干满一年就可以请fmla，不用和任何人说，这是你的权利，fmla完还可以请std，不过是unpaid，看你想不想占着这个坑了，如果你占着这个坑，她不能招新人，你还想恶心她，你可以这么干。如果平时她对你有言语攻击，有书面证据，拿出来，可以告她，公司的内部HR基本不灵，直接外部labor 律师就行，如果和解，公司会赔你钱的。有卡了，不用受这窝囊气了。

匿名用户 发表于 2026-08-01 12:59:14
干满一年就可以请fmla，不用和任何人说，这是你的权利，fmla完还可以请std，不过是unpaid，看你想不想占着这个坑了，如果你占着这个坑，她不能招新人，你

到哪里可以找到快速可以开出std或是fmla的心理医生呢？需要几个疗程才能开出来呢？