纽约地区被PIP

匿名用户 发表于 2026-08-01 12:53:29
你肯定要走了

拿你走之前 把摊子搅和的越烂越好啊

怎么搅和烂，给高管发信控诉她，让她在这里断了升职的路？

大家教教我怎么可以在该司最后的日子里不用上班，不用面对她啊，每次接到她的邮件或是信息都要PTSD了。

她应该是多年不出成果，只能让底下人背锅，走一个培训新人又是好理由拖一年不用出成果。出成果不等于干活。

kuailelaojia 发表于 2026-8-1 16:12
到哪里可以找到快速可以开出std或是fmla的心理医生呢？需要几个疗程才能开出来呢？

心理医生
精神科医生
你都试试吧 我是没找到
你得说得特别严重 要开药甚至要到那种需要住在里面的地方住几天 我即使这样 医生都不签字
我的flma std直接被拒了

或者其他的妇科骨科什么的 主要看你是不是又不能上班的病 关键是要能签字说你无法工作的

申请到了的话std可以付60%工资
flma没有工资 但是理论上不能在flma期间fire你
期是我觉得也没啥用
因为如果是小公司可以lay off你 甚至在你fmla没申请成功后第一天terminate你

失业后你还有失业金可以申请

现在就是这样 把工作当日结

kuailelaojia 发表于 2026-8-1 16:24
怎么搅和烂，给高管发信控诉她，让她在这里断了升职的路？

搜集证据
如果你确定你肯定呆不下去了 就告诉hr （和hr的所有交流都要用ai好好过几遍，确认不被找到把柄 要像律师那样professionally地交流 不要有情绪）

给接替你的新人挖坑 暗示新人不要干活 赶快找下家

把你的工作埋几个bugs

我之前工作过的一个三姐 她走了以后 组里的和it部门的 挖地三尺根本找不到她做的任何能run的code

无论是local还是服务器

当然你不要明显删除破坏已经提交的 在你手里的需要交接的 有些东西 你自己留一手 让新人无法无缝衔接 新人至少得把你走过的路走一遍吧

agilecat 发表于 2026-08-01 13:28:29
她应该是多年不出成果，只能让底下人背锅，走一个培训新人又是好理由拖一年不用出成果。出成果不等于干活。

应该不是的，手下人走，越没有人能够取代她，这一块还是需要的，她的地位稳固。

匿名用户 发表于 2026-08-01 13:31:18
心理医生
精神科医生
你都试试吧 我是没找到

谢谢分享，我的腰直不起来了，现在基本每天都是站着上班。

kuailelaojia 发表于 2026-8-1 16:37
谢谢分享，我的腰直不起来了，现在基本每天都是站着上班。

可以啊
去找找

记得要一开始就问能不能开假条 别看了好几周 最后开不了 浪费时间
不过flma可以先申请 申请的时候不管批不批 至少那几周pending的时候 是不用上班的

不过我觉得这种情况下flma没意义 现在工作直接摆烂+阳奉阴违  全力以赴找工作吧

匿名用户 发表于 2026-08-01 13:34:27
搜集证据
如果你确定你肯定呆不下去了 就告诉hr （和hr的所有交流都要用ai好好过几遍，确认不被找到把柄 要像律师那样professionally地交流 不

新人要靠她给签证，一大家子从别的国家过来的，肯定不会走，会**在她鼻息下待着的。