怎样调节职场里因为级别不高被人轻视的挫败感

shuiya

你要说啊。和manager tl说要有6的scope。要带着你。你自己在大的会上有输出，让别人觉得你是个6。你partner team的manager可能跑来问你要他们组5升6的quote。这样就成了。

| 添加认证 | · 昨天 19:40

卧槽，级别低轻松啊。你把execution做好就完了就能拿EE了

E6以上累的要死

身在福中不知福

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yexue 发表于 2026-08-12 23:33:03
是的，最后psc时候为了有direction的artifacts自己憋了几个doc出来。但是我们org对E5的确不怎么看direction。但是1:1时被直接说

什么神仙组我也想去

| 添加认证 | · 昨天 19:54

朋友，适应一下吧，买它的等级制度已经是比较轻的了，其他公司大概率会更严重。本质上是人的阶级化，有人的地方就有社会，有社会的地方就有等级制度，等级就和财富一样，天然金字塔结构，我们普通人想要平等的结构和财富分配，但是掌握权力和财富的人不会想要这样。可能我年龄大了，年轻时候也会感到愤愤不公。

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🦑里面有些大头兵，前几年趁着那种所谓靠着快猛糙的项目升级到staff，都是一帮子垃圾。
感觉自己可行了，实际上是要啥没啥。

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绝大多数的麻5会遇到跟你一样的情况，然而人家工资比你还低一个档次

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yexue 发表于 2026-08-12 23:31:24
谢谢建议。我已经尽量换到其他项目了，我老板大概从TL那得到了什么反馈，对我说人家TL很厉害，你没人家厉害不配做他的项目。哈哈那好，我正好换项目

我以前也在meta呆过7，8年，做过em/tl, 你的em/tl都有严重的behavior问题，胆子大一点的把这些整理成文件发给skip.

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多好啊
我tmd E4要promo E5老板说应该多点direction
我都不想弄direction

yexue

匿名用户发表于 2026-8-13 04:50
什么神仙组我也想去

🦑厂最卷的几个组全国人组之一，org里基本没有5以下的，欢迎来体验下

| 添加认证 | · 昨天 22:05

yexue 发表于 2026-08-13 06:56:57
厂最卷的几个组全国人组之一，org里基本没有5以下的，欢迎来体验下

MRS吗？只做execution挺好的啊，tmd我1 1的时候manager还说E5了要自己找点事做不能只execution

[职场感言] 怎样调节职场里因为级别不高被人轻视的挫败感