怎样调节职场里因为级别不高被人轻视的挫败感

如果你的direction需要跟人share说明不值钱。你如果预测未来十年的股票涨跌你会跟人share吗？

本人TL，组里的一个junior，跟他说点什么，张嘴闭嘴就是of course，搞得好像什么都懂。DM也基本不回复。妈的，不知道的还以为他是 Principal 呢。。楼主应该像他学习。

我觉得字节在这方面不错你不妨去试试

唉我怎么没遇过这种Sr
我也大厂TL
下面两个Sr整天跟我装Junior
让他们自己找direction
project我不问就不做
进度跟挤牙膏似的
整天在装忙
好像我没帮他升职
他就啥都不干
要不是要帮国人
我才懒得理他直接PIP了

这很可能是因为你做的事情触及到他的利益了。比如这是他的goal，如果被你做了，他 performance review 就嘎了。

你要跟manager 对齐一下，什么东西你应该 own，把它设成你的goal。到时候你就可以据理力争。你也可以直接跟他说，这是manager给你的goal。

但是话说回来，如果要这样抢活，说明已经人浮于事。如果 manager 水平不行，他会放任成员之间互相撕逼，跟你说，这是你的goal，你要自己 own，拿不下ownship是你自己的事，然后perf review的时候，跟你说，你作为 E5 没有ownership？不好意思，NI。

不管怎么样跑路都是最优解。

有没有可能出了黑锅或者责任，你不用扛？

匿名用户 发表于 2026-08-13 11:10:34
同new E5 at Meta。感受和楼主类似

现在想到的解法是换个环境，因为问题根源是现在的Meta 人远比机会多

所以好的startup工作体验完爆大中厂

Ads的？听说那边有些组连post谁发都有规定，E5发post说credit就是“僭越”…有毒、你们组或者org的问题、速走

匿名用户 发表于 2026-08-13 14:11:43
MRS的4都要学会自己挖坑吧 不然已经在坑里面了

还行啊，还能混个meet。挖坑这种事是真恶心，本质就是人多活少自己去刷存在感找活干。

匿名用户 发表于 2026-8-13 15:10
你应该离开这个环境
lz还只是在个中厂 就已经觉得这种稍微职级低一点就”被迫”低人一等 连话都不让好好说 ...

现在市场上给你的恶心气比lz说的这几条严重多了。
各种完美面试 7 8 轮最后没HC的
那种start up看你大厂经历让你自证能适应start up 快节奏的
还有甚至已经发了一个offer， 然后hr问你要不要来面一个full loop 来或许获得一个备胎机会的。

相比之下， lz能苟着不错了。 体验什么的都是高级需求了。