怎样调节职场里因为级别不高被人轻视的挫败感

匿名用户 发表于 2026-08-13 00:01:02
其实你观察那些升职的人，
在升职前基本都是influence without authority 的人， 你可以朝这个方向想想。

这是漂亮白女HR gaslight 你们 用的。

yexue 发表于 2026-08-12 23:33:03
是的，最后psc时候为了有direction的artifacts自己憋了几个doc出来。但是我们org对E5的确不怎么看direction。但是1:1时被直接说

这就是为啥Meta真tmd好啊，完全就是个Google L4的expectation，升职快的一批，实打实的拿L5的钱，做L4的事

匿名用户 发表于 2026-8-13 06:34
我以前也在meta呆过7，8年，做过em/tl, 你的em/tl都有严重的behavior问题，胆子大一点的把这些整理成文件 ...

感谢建议，当时的确很气回来就开始准备刷题。把em/tl言论举报给HR/skip我也想过。但是1）举报给HR/skip我基本在这个组没法混了，必然会遭到报复 2）HR/skip站谁很难说，尤其是skip，毕竟我是一个杂兵另外两人都是他的得力手下

很正常，摆正心态吧。公司里级别高的人当然一堆人捧啊。你的TL，老板们出了公司门，又谁认识他们呢？上班就是拿paycheck,工资到手然后积攒自己的实力。

匿名用户 发表于 2026-08-13 04:40:13
卧槽，级别低轻松啊。你把execution做好就完了就能拿EE了
E6以上累的要死
身在福中不知福

点了。。这事很简单 你要想升职想scope就换组。不然这么好的组还说啥。。毕竟更多的情况是l4或者说非senior就得做direction 不然会被p

匿名用户 发表于 2026-8-13 07:05
MRS吗？只做execution挺好的啊，tmd我1 1的时候manager还说E5了要自己找点事做不能只execution

是的，我本来觉得在5上一直呆着挺好的，只做execution不管direction也挺好，但是这和被人直接输出你级别低不需要direction是两回事。还是自己内心不够强大吧

agilecat 发表于 2026-08-13 07:06:22
这是漂亮白女HR gaslight 你们 用的。

lol 你不是搞tech的？ 白女HR和你升职有关系？

yexue 发表于 2026-8-13 07:25
是的，我本来觉得在5上一直呆着挺好的，只做execution不管direction也挺好，但是这和被人直接输出你级别 ...

我感觉辩证地看
组里scope/project足够多才需要5来做execution
scope不够多的话4可能都得要direction

干活就干活嘛，别想那么多，我倒是希望我老板跟我说不需要找direction也能promo5

匿名用户 发表于 2026-08-13 07:28:13
lol 你不是搞tech的？ 白女HR和你升职有关系？

阅读能力真棒。

agilecat 发表于 2026-08-13 07:39:41
阅读能力真棒。

嗯嗯， 你说的全对。你咋全站都能看到你，我不怎么发帖都被你无脑回复好几次了。