工作选择纠结：涨薪 30% + 全远程，但被 Downlevel 到 SWE II，要不要去？

这么说吧，我觉得工资才是真正evaluate公司觉得你的价值，title都是虚的

匿名用户 发表于 2026-9-3 14:49
4.5 yoe

其实这个年头， 真的不够senior.

给你senior 或者 staff title，就证明你达到那个水平了？
你咋不自己开个公司当 ceo呢？但是你自己又能给自己开多少工资呢？

如果你听懂我说的，那就不会纠结了

你这都是AI总结的吧，AI怎么说？
虽然楼下都是说你放弃title入职躺平，但我相信你已经有了自己的选择了。

4.5年不够senior，先别眼高手低了，涨薪+remote要啥自行车

你在linkedin上自己写个senior title不就行了？ 三哥三姐们都这么干

你当前等于是new grad level，新offer升了一级就不错了

你去中小场或者金融公司，起步基本都是senior😅这个title有什么意义吗

1. 如果是我，我会选择降级但是涨薪

2. 虽然但是，这篇文章的AI味太重了，读起来有点难受

LZ你是不是被你亚麻毒老板气的昏头了，我帮你捋一捋
第一，你是亚麻L4应该有L5的水平，跳槽另一个大厂拿middle level，就算不up level也是平跳，哪里给你down level了。何况💰多了30%就是最好的证明，我怀疑你在亚麻连跳两级都不一定比你这offer多多少。
第二，你现在组唯一的优势就是熟悉，但你不能升职钱没多一分外加还commute几个小时，明显性价比很一般。突然来了个可以remote还涨薪得工作，你居然还要犹豫？
第三，你自我感觉在组里有trust有话语权，但说破天也就是个L4，就算你是L6组里TL，一旦reorg裁员你那点积累也就没了，哪有拿到手里的钱实在。