聊聊 Meta E5 升 E6，感觉最重要的不是多干活

comingzkm

其实现在有了AI，技术上纯做项目写代码只要不太水都差不多，更看XFN。最出彩的其实是“别人推不动的事情你推动了”

| 添加认证 | · 2026-9-14 12:29:24

fdsafdsah 发表于 2026-09-13 17:15:25
公司这么大，根本没有统一标准，况且meta promo bar的下限低到令人发指，你多问问肯定有一堆人能找到5升6的case根本达不到你这些标准

我特别同意你的观点。但是我其实很欣赏我老板的一个观点：你要思考你在meta如何成功，以及你的事业如何成功。

这两个目标有相同点，也有不同点。毕竟每个制度都会有各自的漏洞，过拟合是不可避免的。
优秀的人应该能看到两面性。

| 添加认证 | · 2026-9-14 12:51:54

楼长E6 cliff吗

| 添加认证 | · 2026-9-14 13:17:02

匿名用户发表于 2026-09-13 18:22:01
没必要哈
本质就是树上只有十个桃，但是有一百个猴，总要人为的划出些弯弯绕绕来设置各种障碍，最后连猴都信了自己就是要造出火箭才能吃个桃
与其天天琢磨怎么造火箭，

真实，就是这样，去小公司才锻炼人

Gazii

深度好文收藏！

| 添加认证 | · 2026-9-14 13:34:03

一些精致的利己主义者玩的游戏罢了。。。这两年看到太多没啥能力的人升到6。。。公司烂了

| 添加认证 | · 2026-9-14 13:44:33

培養CXO、MXR？

anpeibooa

就是corporation PUA而已，什么packet 到最后都是D2拍个脑袋的事情，你老板话语权大，想升你，做坨狗屎都能吹上天。你进组第一天你在老板心里位置就定了。有这精力不如多陪陪家人搞搞副业，升了以后一年多个2，3万美金到头了，给你AE也得四年变现，这期间股票还不一定什么**德行呢

Amberwood

又是一个做牛马做出幻觉的，论拉磨的姿势优雅性

| 添加认证 | · 2026-9-14 18:56:52

匿名用户发表于 2026-09-13 17:17:36
我们组E4->E5老板还给画饼说要direction，要自己initiate项目
之前做的项目都是cross team的
我看组里的senior都没自己起项目

要direction是不是每个级别都是，有朋友升e4也被老板说要direction

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