Recruiter Call的通过率只有30%左右这个正常吗？

我大约是7月开始准备找工作，然后8月初开始投简历，申请的都是staff backend SWE或者EM, 大中小厂都有，目前的情况是
Job Apply 75
Recruiter call 13
HM Call 3
Tech Screen 5
Onsite 1

因为工作10多年了第一次找工作，所以刚开始经验不足，技术面准备不是很充分，回答的不好，所以通过概率比较低，这个我理解。但是最近复盘我比较诧异的是recruiter call基本3个只有1个会安排接下来的面试，其他的就没下文了。所有的recruiter call都是很基本的问题，也没法感觉好与坏, 没啥feedbacks, 这个通过率算很低吗？还是现在就是这样的？

到了staff，面试时候的包装非常重要。我去年也是在这个级别面试，也是面着面着自己明白了过来

我觉得不同公司流程不一样。
有些recruiter screen 是recruiter 先筛简历，聊了之后 还是会给hiring manager 或者committe 决定。 HM /committe再据了挺正常的。

可能是背景不match，或者自己故事没包装好，另外你得先想想对方想听到什么样的答案。

匿名用户 发表于 2026-09-23 07:26:06
到了staff，面试时候的包装非常重要。我去年也是在这个级别面试，也是面着面着自己明白了过来

能说下包装应该的注意事项吗

我跟你差不多通过率，已经怀疑人生了

lz你这个funnel analysis可能有问题

因为recruitor那边就算过了 可能也会把你的简历给hm看， hm有兴趣才会让recruitor约下一轮， 有可能recruitor那边过了 但是hm没兴趣。 这一般是match的问题或者简历上项目不够牛逼。

pptmaster 发表于 2026-09-23 07:58:09
能说下包装应该的注意事项吗

吹，让公司觉得拥有你就要股票大涨了

Staff 和 EM 岗的 recruiter call 重点不是基础问答，会看你的项目 scope、职级匹配还有薪资预期，统一打磨下这部分应答话术，应该能拉高后续进 HM 面的概率

我目前的数据和lz很类似，目前on-site 2家，但是2家都没拿到offer.

现在每天都很焦躁