买它老5有没有必要升6？

匿名用户 发表于 2026-09-25 00:50:40
老板offer这个选项肯定升啊，6感觉job security比5好，我们大组perf layoff从来没影响过6以上的人

我们组也是，520走了30%没有一个>=6的

匿名用户 发表于 2026-09-25 00:50:40
老板offer这个选项肯定升啊，6感觉job security比5好，我们大组perf layoff从来没影响过6以上的人

layoff<=5的多 pip >=6的多

老板应该就是通过升职来帮你补你的cliff 会给你要一笔RSU
看看你对老板是否信任吧 然后看看你们组的scope你有没有信心能一直找到有impact的活 E6就是抢scope太累了

不是买它但是跟楼主差不多阶段，也在这个十字路口，升职的性价比（增加的责任和压力比起增加的薪水）的确不高。但是这不意味着我们需要原地踏步。从楼主的描述里面感觉E5已经是甜点了，并且有点“comfort”了。我经理也是暗示升上去之后跟本org的E6 compete比较吃力，除非scope和visibility真的很好，但是大部分情况还是需要自己manage up。
我觉得可以take a step back看看长期自己想往哪方面发展，如果真的只想搞execution那就接受目前的情况，只是不知道能原地踏步多久。。。
或者尝试搞点next level的东西看看自己喜不喜欢，在搞的时候看看自己愿意不愿意grow next level的能力，我个人想法就是不用push yourself too hard，说不定别人E6很挣扎但是你自己发现在自己的domain 当E6感觉也还不错。

匿名用户 发表于 2026-09-25 01:11:16
那我升6以后刚好cliff，包还没5的时候大，感觉意义不大？

我有个同事升6后，就cliff了，他并没有ae ……所以他计划跑路了

匿名用户 发表于 2026-09-24 23:34:18
. 1point3acres.com 一样是5，一直EE但是也卷不到GE。 这两个月面了一圈外面的late stage startup，非御三家但是算上纸钱很多offer的总包能给我将近80%的涨幅

是啊人往高处走，你正反都是要take extra压力的，为啥不找个给钱多的。不行再回来

匿名用户 发表于 2026-09-25 00:20:24
每个人想要的都不一样。比如我在5上呆了6年了，并且目前看不到任何升6的机会，意味着还要再在5上呆至少三年，这给了我非常大的peer pressure，甚至经常觉

那不是没机会吗，又不是你不想升。我也是组里没什么机会，经理画的饼都太虚吃不下。之前很痛苦现在躺平了。lol

5年老5，拿过GE，我选择是不升，原因就是你说的加的钱太少了。不知道你们组怎么样，我这的6一天到晚就是开会的根本无法摸鱼。

反正我不升。。

买它5躺着多舒服呀 只要混久了混熟了在大部分组可以做到正常965很少加班的情况下稳稳拿ma ee

升6之后压力大太多了 得去抱7、8的大腿 得撑一大块scope 得背起来组里一部分topline的压力

钱税后实在没多多少

要说5可替代性高 6也一样 本质都是螺丝钉

匿名用户 发表于 2026-09-25 08:48:46
反正我不升。。
买它5躺着多舒服呀 只要混久了混熟了在大部分组可以做到正常965很少加班的情况下稳稳拿ma ee
升6之后压力大太多了 得去抱7、8的大腿 得撑

而且很多时候6还是背锅的。。