买它老5有没有必要升6？

匿名用户 发表于 2026-09-24 23:34:18
一样是5，一直EE但是也卷不到GE。 这两个月面了一圈外面的late stage startup，非御三家但是算上纸钱很多offer的总包能给我将近80%的涨幅

哪里都不稳定哈

只分析楼主这个情况。

你的纠结点其实不在"升不升"，而在三个变量都没落定：第一，AE。E6 的 package 里 base 涨幅是固定的、小的，真正的变量是 AE，而 AE 通常给即将 cliff 的人——你还有约 1 年才 cliff，这个时间差里 AE 是画饼还是真金，决定了升 6 是涨薪还是白打工。第二，scope。你现在是 execution 型 EE，E6 要的是 scope ownership，这是两种不同的能力模型，"升上去不难"说的是 calibration 那关，"survive 难"说的是之后每半年都要证明你配得上这个 scope。第三，老板。老板主动给选择是好事，但你要判断的是：他给你的是"升级机会"，还是"用升级留你"的 retention 手段？这两者的后续支持力度完全不同。

一句话：先把 AE 的口头承诺变成时间表（什么时候给、给多少、什么条件），再决定。AE 落定了，升；落不定，不升——E5 的 EE 拿着，主动权在你手里。

匿名用户 发表于 2026-10-3 11:29
这是打算断lz回meta的后路吗

我就在🦑， meta有啥好回的

🐶家 不比鱿鱼香吗

老板offer升6的机会，只是offer而已，不代表一定能升，十万八千里呢。但是换个角度，如果offer了故意不升，你还能在这个老板下面待下去。所以不升不是不行，你得换组。

恭喜哦，有机会升职总是好的

你要换个方式想， 能到e6, 你才有机会到e7, 人生充满了挑战

匿名用户 发表于 2026-10-03 08:40:52
你就偷着乐吧

人家说的没错啊，大多数E5就是一点小scope，主要就是execution

匿名用户 发表于 2026-09-27 18:42:39
Cliff了五十都没有

除非刚升6，要不怎么能不到50

匿名用户 发表于 2026-10-03 13:14:24
我就在， meta有啥好回的

家 不比鱿鱼香吗

说得好像人人都能进狗家还能呆到退休似的。2023年狗家裁的人现在都还有人没找到工作呢。未来几年工作会越来越难找。更多的人会被裁。多留条后路吧

“升6的选项”，翻译翻译，就是画了个大饼/PUA. either楼主能力已经/成长到6，能持续高强度输出，or这次升失败下次再来。无论哪种老板都不亏