买它老5有没有必要升6？

匿名用户 发表于 2026-09-25 00:36:21
我目前没有ae 呢，ae 比较常见的是给即将cliff 的E6+提供的，但有的org 会给予少数performance 突出的人ae

那我升6以后刚好cliff，包还没5的时候大，感觉意义不大？

匿名用户 发表于 2026-09-25 00:50:40
老板offer这个选项肯定升啊，6感觉job security比5好，我们大组perf layoff从来没影响过6以上的人

为什么呢？不都是每个level calibration吗。。

匿名用户 发表于 2026-09-25 00:20:24
每个人想要的都不一样。比如我在5上呆了6年了，并且目前看不到任何升6的机会，意味着还要再在5上呆至少三年，这给了我非常大的peer pressure，甚至经常觉

老兄你这有低价rsu，都快财富自由了吧，没必要太卷了？

匿名用户 发表于 2026-09-25 00:47:28
优先思考职业生涯的方向吧，往LLM靠，普通码农没多久了。5和6完全没影响，别人也不在意，只看你有没有相关经验。靠近天龙人都是至少1m的大包，未来码农等级都不重要

感谢sharing，目前确实干llm相关的ai infra，因为是5，都是execution，所以相关经验还有挺多的。如果升了6，变成一个project manager，感觉就没那么hands on了

我是后悔升6了，虽然之前是5谁都能在你头上拉屎，但6的压力太大

匿名用户 发表于 2026-09-25 02:24:57
感谢sharing，目前确实干llm相关的ai infra，因为是5，都是execution，所以相关经验还有挺多的。如果升了6，变成一个project man

恭喜，那在一个非常好的position啊。优先考虑包装一下去外面找个AI公司吧，趁着风口还在拿个大包。问就是staff很久了，lead一大块infra的work。

跟楼主差不多情况 算了下即使升6+ae cliff之后还没有我现在挣得多 准备年度直接走人了

实际情况：

calibration屋内，你的+2会challenge +1:这个老杆子这么多年还是5，为什么不能grow，是你们组不行，还是他的能力不够？

厚黑做法：在领导面前一定要追求进步，challenge +1给你足够的机会，这样最终不成，锅也是+1的

我极少见到轻轻松松升6级，还过得很开心的。很多人升六级就是痛苦的开始。
但你的担心比较多余。如果你要挣扎在mm边缘，你的老板也不会给你升级。都得是起码下一级的MA+或者ee，才会给升级。
如果你能轻轻松松的5级ee，那你可以一点点锻炼六级需要的能力。等时机成熟了，自然就升级了。这样一般来讲是最无痛的。你要是追求升级那就很痛苦了。

老5 一直EE/GE 但是没有6的机会 你们org是不是6不多 这种情况果断升呗 太多6就要多想想了