买它老5有没有必要升6？

三年前 external hire 来 Meta，E5，总yoe小于8。AI infra 相关 background，目前 TC < 600k。

还有一年左右即将 cliff。绩效常年 EE，从来没拿过 GE，每次话术都是close to GE。

最近老板 offer 了升 E6 的选项。感觉以现在的情况，大部分都是干的exexution的活，做 E5 还能稳定 EE；升上 E6 之后，大概率也是挣扎在 MM 边缘的 0 AE 牛马 6

而且从钱上看，promotion 好像也没带来特别大的提升？Base 可能也就涨个 20k 左右，如果没有 AE，感觉为了 E6 的 scope 和压力，好像没什么必要。

所以想问问有类似经历的过来人：

E5 稳定 EE 的情况下，升 E6 到底值不值？尤其是快 cliff、大概率没有 AE 的情况。

匿名用户 发表于 2026-09-24 23:46:06
meta这么幸福吗，看看别的公司求爷爷求奶奶的都不给升

升上去不难，surivive难

升6，划着刷题，拿mm FMLA，然后跳槽。

一样是5，一直EE但是也卷不到GE。 这两个月面了一圈外面的late stage startup，非御三家但是算上纸钱很多offer的总包能给我将近80%的涨幅。但是市场不稳定，想知道如果升了6以后job security有保障吗？压力会不会很大？如果足够稳定的话我可能还是想待在🦑，环境熟悉了不想挪窝。

同蹲，一样情况

但是感觉你自己已经有答案了

可以请问一下楼主现在base多少吗？感谢

meta这么幸福吗，看看别的公司求爷爷求奶奶的都不给升

匿名用户 发表于 2026-09-24 23:34:18
一样是5，一直EE但是也卷不到GE。 这两个月面了一圈外面的late stage startup，非御三家但是算上纸钱很多offer的总包能给我将近80%的涨幅

这个感觉还是跳槽接了offer比较好？

匿名用户 发表于 2026-09-24 23:38:24
可以请问一下楼主现在base多少吗？感谢

不多。。200-250之间

匿名用户 发表于 2026-09-25 00:02:58
不多。。200-250之间

可以缩小一下区间吗…真的想知道内部一般能普涨到多少而已