定量/计算社科申请总结与文书自荐

我一共经历过两个申请季，拿到了5份录取。最后选择新二某校就读，期间在约翰霍普金斯大学做访问研究员，同时也一直在新东方兼职文书老师。最近交完博士论文终于能闲下来，总结一下相关经验，同时也佛系带一些学生，助力同学申请27 28Fall PhD或者科研背景提升
🔴本人情况： 华五本科，新二博士 研究方向计算社会科学和社科量化研究 发表期刊包括Nature Human Behaviour, Nature Biotechnology等跨学科期刊以及若干子学科SSCI
🔴我能提供的帮助： 选校指导，文书写作指导与修改（SOP、PS、WS），面试指导，申请答疑（如果rp想好好做研究我也愿意帮助）。聚焦计算/量化社会科学，尤其是在教育学、公共政策和历史学中的应用。
🔴此外，参考前辈的公益性质，满足以下条件的可以无偿： 1. 残障人士或家庭领取城市低保； 2. 有儿童福利院成长经历； 3. 第一代大学生（父母未上过大学）； 4. 父母均为非体制内就业或待就业； 有偿辅导的朋友不需满足要求
最后，如果有简短的问题 随时问我！651877286@qq.com~
海外博士申请
我自己的感觉，海外大学博士申请更像是国内博士后申请，因为它在选拔机制上面并不是像国内一样严格的配额制，很多时候还受到奖学金资助来源等影响。因此我自己的一个建议是，你和你意向导师并非考核与被考核的关系，相反，你们是战友的关系。
在国内，导师的名额一般是限定的，会在权限范围内从申请学生当中挑选。在海外，其实大多数时候可能每一个系和学院他们的招生数是固定的，但是在多数英联邦系统的国家（也包括美国），每个导师招多少学生并非死板固定，相反取决于导师的话语权，也取决于申请者的质量。
因此，对于文科学生来说，很多导师会帮学生修改研究计划。此时，你和导师并非面试与被面试的关系，而是利益共同体，一起朝着申请顺利的目标努力。当然，对于理工科学生来说，更多的是通过导师资助，有时候是导师个人出钱来雇佣你，又会涉及到个人能力是否值得导师花钱这一问题。
我在国内读完本科后到了新加坡读博士。感受最深的是，在新加坡，你和导师之间的关系，从你在套词那一刻起，就是战友与合作的关系。你要去找一个愿意给你投资时间，愿意支持你职业发展的导师。对于导师来说，其实也希望去说服他所在的学院给他更多的招生名额招好学生。当然，也不排除部分导师（尤其是文科的导师）招生量非常少，甚至没有主动招生的意愿。
核心思维：让导师和面试官“喜欢”你
我们进行海外博士申请时，更多的是需要给人一种很全面、立体的个人能力展示，而不是在某一指标（比如说成绩、 GPA 或者论文上面）非常突出。对于文科申请来说，我们要方方面面都做到很好，因为决定我们申请成败的可能是一个短板而非优势。所以我们申请海外博士的时候有个说法，就是你整个申请最大的目的就是让你的老师“喜欢”你，让你的面试官“喜欢”你。这个“喜欢”你并非说你优秀，对方就喜欢你，更多的是一个性格行为上的契合、匹配，以及是否针对他们的学术口味，这一点我觉得是非常重要。
此外，我们在做博士申请的时候，并不是简单去看之前类似申请者的背景。一个误区是，之前的申请者有多少文章能申上，我们有这些类似的文章也能申上。也不是死板参考往年申请者的三维、尤其是GPA。
相反，更重要的是衡量两个角度。
第一个：我们的性格能否跟目标院系的文化贴近。这个不是说性格有好坏，只是说性格是否合适。
第二个就是当年的招生指标。那很重要的因素就是经费了。最近几年美国疯狂削减文科的经费，并且已经在一定程度上变成全世界都有的现象。那对于理工科来说，导师自己能拉到多少科研经费赞助，这都是很重要的决定申请成败的因素。
回到中心论点，申请海外博士时，面试官并不像国内申请本科硕士一样单纯的看你个人履历、三维、论文出版经历。相反，它是综合的评判，就像求职面试一样。所以申请海外博士更像我们国内的博士后申请，有很多软性的、不可量化的条件。这里面包括我们所说的connection——我们中国人喜欢把它翻译成关系，但我觉得它并不像我们所说的裙带主义、内部繁衍一样黑暗，只是说关系也是证明你软实力的很重要的部分。
中外论文发表文化的差异
我从国内读完本科后来到新加坡硕博连读，说一说在新加坡见证到发表文化的差异。在国内的论文发表，其实很多时候它是有一个具体的激励机制，这个可以是（在2020年之前）对论文的现金奖励，也可以是对于博士生和青年教师发表量的硬性要求。
在纯欧美国家，尤其是对于文科来说，其实发表量是非常少的，这中间有一个梯度，我觉得从学科来说，理工科的发表量相对多，偏社科的公共管理以及教育学是中间一档，心理学也差不多。此外还有一些对于经济学、商科、文史哲来说，发表量是最少的。为什么这么说呢？对于理工科来说，你们看到很多的大组，每年产出两位数的论文都是正常的，但对于社科来说，他们不鼓励发表。尤其是部分经济学、商科，他们普遍认为没有任何发表经验的申请人是一张白纸，会比有发表但是没有发表在体面得体的刊物上的申请人更有优势。
这也是为什么很多华人的学生，明明有很好的绩点，有很好的发表履历，但往往竞争不过白人的一个原因，我们自己的学术评价体系我们是熟悉的，但是当我们申请海外博士的时候，我们要熟悉海外的学术成果评价体系。一个很简单的例子，很多白人学者就觉得，论文的数量并不是绝对的评价方式。那我的感受就是没有绝对的对错，只有如何去适应我们现在的环境。
对于很多商科经济学的申请者来说，也包括在海外博士求职助理教授这一环节，更多的是注重发表的平均质量，因此很多教授他们会牺牲自己不是那么好的文章、不发表那些文章，从而来维持平均质量较高的水平。
当然，在中国，很多时候因为现金激励或者科研绩效计算，小文章、大文章都是有用的，所以大家都会来积极地从事一个学术发表的工作。