两年 exceed，4 个月后变成 not meet，被裁那天老板还笑着问我"打算怎么庆祝"

匿名用户 发表于 2026-9-26 13:36
高概率亚麻

亚麻不用workday

匿名用户 发表于 2026-9-26 20:08
我感觉他们开挂了 都是他们自己定 是的白女

你说别人都给你exceed就这个manager没给，那白女tl应该算是为你说话最多的？估计白男看你之前就不爽，你后来workday交记录又得罪白女。我感觉如果你私下委婉地给白女提意见，这个事情估计没问题了，白女还是听的进话的，怎么跟水平不行的白男交流这个我也还没琢磨出来

匿名用户 发表于 2026-09-26 20:17:33
说句难听的你确实得罪人了

你是我的话你要接他的锅 走人 还是反抗 你难道不知道放反抗的嘛

匿名用户 发表于 2026-09-26 20:17:42
你说别人都给你exceed就这个manager没给，那白女tl应该算是为你说话最多的？估计白男看你之前就不爽，你后来workday交记录又得罪白女。我感觉如果你

兄弟 manager 都发邮件说我要用她的design 而且他们两个把锅甩给我 你要怎样做呢？

匿名用户 发表于 2026-9-26 13:42
我到走的那天我问他他才告诉我 我一直不知道他在后面搞我 他一直在1on1表扬我 他骂我stupid 也是在1on1 但 ...

在workplace骂人stupid属于workplace harassment你知道不？属于举报了hr查实就会被terminate的的行为。你就是吃了什么都不懂的亏，你的世界里只有肝到半夜三点。

匿名用户 发表于 2026-09-26 20:17:33
说句难听的你确实得罪人了

背锅 和 死的明白你选个

你为啥要信大饼。。。

匿名用户 发表于 2026-9-26 20:20
兄弟 manager 都发邮件说我要用她的design 而且他们两个把锅甩给我 你要怎样做呢？

兄弟冷静点，我没有说你做错，我觉得就是还比较年轻，我初入职场的时候也是很想把事情做好，但是其实很多人出发点不是把事情做好。比如你这个组，我觉得白男白女私下关系匪浅，白男想给白女升职保驾护航，这是基本情况。能帮他实现这个目标的人他就愿意给你高rating，不能的就fire。所以我的猜测是他希望如果tl design有问题最好能内部解决，不让tl在外人面前丢人。但是根据你说白男之前就不想给你exceed，所以我猜测白女对你印象更好，所以最佳策略是给白女提意见，白女如果听进去还会感激你。

匿名用户 发表于 2026-09-26 20:20:41
在workplace骂人stupid属于workplace harassment你知道不？属于举报了hr查实就会被terminate的的行为。你就是吃了什么都不

我不知道啊 我那时候就想自己吞了这口气 我也没告诉别人 我不知道他在后面攻击我 我哪怕知道我都会举报

匿名用户 发表于 2026-09-26 19:16:10
没有 他最后说我为什么不早说起 我还拿出了证据 没用

团队就是大家一起努力，各自为战就完了