讲个古早故事，供大家娱乐消遣。Apple offer谈崩记

所以楼主想要的是让苹果把unvested RSU，用 4 : 3 : 2 : 1 发给楼主；
而hr想的是把unvested RSU用 2.5 : 2.5 : 2.5 : 2.5 发给楼主。
这种区别吗？

苹果面试体验很差 组招 强度大坑少 HR和 Hire manager给我感觉就是充斥着傲慢

qianwang 发表于 2026-10-16 16:27:12
所以楼主想要的是让苹果把unvested RSU，用 4 : 3 : 2 : 1 发给楼主；
而hr想的是把unvested RSU用 2.5 : 2.5 :

不是，楼主想要的是4 : 4 : 4 : 4，多出来的6可以加到initial grant里面，也可以是sign-on。

eureca611 发表于 2026-10-16 14:21:21
你是真不懂啊。

如果新雇主match了你的total unvested RSU，这部分钱未来4年每年vest 1/4，在新旧雇主两边都一样，有什么区别？

区别在于是frontload还是均匀vest。按Apple算法明年楼主会有个paycut，这不公平。解决也很简单，拿大额signon补齐就完了。只能说Apple这公司并不真诚。和我的体感也是一样的，明明差的不多，但就是要恶心你一下。招一个靠谱的人才是最难的，到最后一步了，真不懂Apple的comp team怎么想的，我当时也是直接拒了。回想起来面一个抠门公司只会带来不幸，没有generous comp的基因。

匿名用户 发表于 2026-10-16 17:01
区别在于是frontload还是均匀vest。按Apple算法明年楼主会有个paycut，这不公平。解决也很简单，拿大额sig ...

哪里看出来，楼主现在的公司是front load的vesting schedule？

就假设楼主现在的公司真是front load，那让一个均匀vest的公司，去match front load schedule的下一年vesting乘以4，下一年收入倒是做到一样了，后面3年呢？前公司的vesting会减少，而新雇主的vesting却均匀地每年都一样，这不就是涨薪吗？还是那句话，要求涨薪一点毛病没有，但你不能先告诉recruiter你要的是match，再去要求实质上的涨薪，这纯属增加沟通上的confusion。

看都不用看，苹果这么抠门的公司，怎么可能给多少钱

没太看懂，为啥不给他unvested rsu啊

John Ternus上台过后，预算缩紧，今年blind上好多帖子说拿到了meet的评级，但是没有refresh。同时还在小规模裁员，最近不时有director被裁。后面说不定会动IC。以前还有工作稳定这个加分项，后面可能就工资低，工作还不稳。

WorldPeaceGOD 发表于 2026-10-16 16:32
苹果面试体验很差 组招 强度大坑少 HR和 Hire manager给我感觉就是充斥着傲慢

因为他们也是被这样PUA过来的，现在可算逮到机会发泄一下新人了。

匿名用户 发表于 2026-10-16 18:49
John Ternus上台过后，预算缩紧，今年blind上好多帖子说拿到了meet的评级，但是没有refresh。同时还在小规 ...

新官上任三把火，正常，先清除异己。