讲个古早故事，供大家娱乐消遣。Apple offer谈崩记

eureca611 发表于 2026-10-16 17:38
哪里看出来，楼主现在的公司是front load的vesting schedule？

就假设楼主现在的公司真是front load， ...

你先去理解一下vest是怎么work的吧，vest都是均匀发4年的。明年你拿4份，后年拿3份，大后年2份，大大后年1份。unvest的部分天然就是frontload。举个例子，100万人家待在现有公司明年拿一半，apple非要让楼主分4年拿这100万，你可以argue总价值没变，但如果楼主明年打算跑路了，那就损失很多，凭啥要被绑定4年。这必须给额外补偿，不然就是楼主亏大了。

eureca611 发表于 2026-10-16 16:07
你也一样糊涂。Apple的hr臭名昭著是事实，但那是另一回事。

. 1point 3 acres楼主跳槽谈offer争取自己的利益，那都是天 ...

怎么match你也算错了啊，时间成本也是成本。那不如改成0,0,0,100%也算match。

作为一个IC5你是真闲去跟Apple的垃圾recruiter掰扯。

匿名用户 发表于 2026-10-17 00:58
你先去理解一下vest是怎么work的吧，vest都是均匀发4年的。明年你拿4份，后年拿3份，大后年2份，大大后年 ...

RSU的本质，就是一个4年时长的retention bonus，价值自然是算总数。

用你举的例子，100万的unvested且假设过去4年每年refresh都是40万，那楼主在原公司明年能拿40万。新雇主initial grant也是100万的话，明年只能拿25万，楼主如果在新公司只干一年就亏了。可是反过来，要让楼主只干一年仍不亏，新雇主的initial grant得给到160万，才能match明年40万的vest，那要是楼主干了一年后没走呢？是不是新公司就亏了？这不就是涨薪嘛。这样算才满意的话，一开始大大方方地开口要160万的initial grant就好了，整什么“只要match就好了”这一出，徒增误解。

这么计算和比较的人，跳槽的时候市面上正常vesting schedule的公司基本都没什么吸引力了，只盯着frontload的公司就好了。

匿名用户 发表于 2026-10-16 12:16
不是，我只见过苹果的recruiter有这种怪毛病。
正常recruiter都是规则范围内尽量帮你的。

是的，楼主和大厂小厂的不少recruiter打过交道，没有一个不是professional，respectful，supportive的。只有Apple独一个，把candidate当成傻子PUA。

有趣的是，楼主出于好奇，看了Doe的Linkedin profile，Doe之前有几年是Meta的recruiter。楼主不禁猜想，也许Doe也曾经professional，respectful，supportive过。

huahandsome 发表于 2026-10-16 14:59
如果不附加w2之类的证据 就是嘴上告知 是不是没得谈

如果你不想用邮件。你和recruiter视频，把你的doc拿到摄像头前面给recruter看一下，或者用screen sharing看一下。因为comp team那边必须确认数据是真的。楼主无所谓，就用了邮件。

匿名用户 发表于 2026-10-17 01:20:27
作为一个IC5你是真闲去跟Apple的垃圾recruiter掰扯。

哈哈哈哈哈 要出一口恶气啊

eureca611 发表于 2026-10-17 10:17:02
RSU的本质，就是一个4年时长的retention bonus，价值自然是算总数。

用你举的例子，100万的unvested且假设过去4年每年refres

我认为楼主是要100万加signon补偿pay cut。或者直接给4321他都能接受只是不想明年降薪。

破了洞的智囊 发表于 2026-10-16 15:43:39
apple的初始包确实和其他大厂比不了。如果像从meta这样的公司跳槽去apple，那包裹上一定会很失望。
apple的长处在于公司政策的稳定性和持续性，不会

Apple还有成长？是被pua习惯了吧

Apple这种傻x公司，浪费什么时间啊。扔给他一个number，不能match的话直接滚蛋就行了。废话干啥