讲个古早故事，供大家娱乐消遣。Apple offer谈崩记

godigi 发表于 2026-10-16 18:49
没太看懂，为啥不给他unvested rsu啊

你问的是“为什么不应该给total unvested RSU”，还是“楼主为什么不给total unvested RSU”。

对于第一个问题，楼主没有说应该或者不应该。但是如果你选择给出去，你要知道这意味着什么。这个楼里已经讨论了，简而言之，在Apple，你要套牢四年，才能不亏本。如果你觉得没问题，完全可以给出去。

楼主为什么不给。因为楼主和Apple在what you are walking away from产生了分歧。楼主认为是下一年TC，recruiter认为是干满四年不亏。分歧也就算了，recruiter疯狂恶心楼主，强行把自己标榜成logic。楼主disagree。

希望以后也能跟楼主一样潇洒，看得挺爽的😄

没来也好，来了也不会开心的。我感觉Apple现在最想干的是如何不太大张旗鼓地赶走很多人（我个人在Apple呆了8年4个组3个产品，感觉Apple赶走80%的人可能公司还能运转地不错），以及如何让剩下的人产出更多，让公司发布更多产品。HR和hiring manager想招人是为了自己小group的业绩，但是来自上层的压力肯定是hc和预算缩紧。最近一年的感觉尤其明显，管理层是真心不想让员工过得太舒服的，只是以前市场好的时候迫于环境压力不敢咋样，现在环境不好了就更明显看出公司的倾向了。很多事情比如查一个bug老板之前还expect你2-3天做好，现在有了Claude就是1-2小时要出结果。

楼主也不用太纠结HR专业不专业了。一是这公司可能也没多想真的招人来，只是HR出于自身业绩考虑很想稳住你，但是他也只能夹在中间做个传话筒。二是公司可能都不太想招人了，还能聘啥好HR来么，说白了就是多上了个本科的客服。

没看懂哪里楼主有理了 谈黄了就是谈黄了 还要记在心上然后过来黑一下

不知道是我理解错了还是怎样，但是只有我一个人觉得楼主是贪婪吗？

不给total unvested rsu而只给接下来一年的vesting schedule只有一个合理解释，那就是过了12个月之后就会大幅下降。比如接下来一年他可以拿到40万rsu，再接下来一年不算新的可能会变成20万。这是有可能的，如果公司的股票在某个时期涨的多，那么那一年的refresh就会比其他年份多很多 -- 因为涨幅比较大。后续的refresh又回归正常了。比如meta，nvidia都有这样的时候。这其实和initial grant cliff有点像，无非是程度的差别。

但是他想让apple按照一年40万一直给他4年，到底是谁把谁当傻子？我不觉得apple轻视了candidate，而更觉得candidate恬不知耻。

我了个神，这都行

小亩_6dea009 发表于 2026-10-17 12:53:34
没看懂哪里楼主有理了 谈黄了就是谈黄了 还要记在心上然后过来黑一下

chill，bro。楼主完全没有grudge，shit happens, right? 楼主只是分享欲稍微强了那么一点点。地里的兄弟们下次谈Apple offer的时候，如果听到类似的话术，也好有所准备，不会一副没见过世面的样子。😂😂😂

jicama 发表于 2026-10-17 14:00:52
不知道是我理解错了还是怎样，但是只有我一个人觉得楼主是贪婪吗？

不给total unvested rsu而只给接下来一年的vesting schedule

大哥您没必要给苹果hr说话吧。在我看来谈offer逻辑不能再清楚了，给他们哥数字让他们出，不给就拜拜。我才懒得和他们废话。苹果hr超级傻x，惯着这帮人就是胡扯。

匿名用户 发表于 2026-10-16 12:35:08
哈哈 炸出老登我来了。你这苹果recruiter已经很nice了好吧？
10+年前作为NG， 那时正是bigtech抢人的时候。苹果的recruiter是唯一

苹果某些org的文化真的是匪夷所思。尤其是Craig下面的SWE org，第一是完全无视别的公司的level，不和你谈级别。面试也是完全黑箱。第二offer审批速度巨慢，当年ict5居然要Craig亲自批。第三就是工资完全peanut，当年我好不容易说服meta E7大牛朋友来面试，整个流程拖了五个月，最后给了人家ict5，数字还不到人家工资的一半。真的是侮辱人到了极点