【求教】Focus请了FMLA/STD，1月初到期。为了撞上亚麻1月裁员，应该续STD还是按时复工

坐标亚麻，工龄 4 年，有身份。 之前不幸被 Manager 放进了 Focus 计划。整个项目大概做了 2/3 的时候，因为压力太大和 burnout，在第 3 周的时候找心理医生申请并批准了 12 周的 FMLA 和STD 假期，目前系统显示我的 FMLA 将在 2027 年 1月初正式到期。 现在传闻都说 2027 年 1 月 亚麻会有一次 Org-level 的裁员。目前我的终极目标是：最大化被 Layoff 拿裁员大礼包的概率，同时降低被PIP走人的概率。想请教一下地里熟悉亚麻 LOA 系统和 HR 裁员逻辑的大佬们：

• 如果我选择在 1 月初之后继续请STD续命，会不会导致我直接从 1 月大裁员的名单里被豁免/无视掉？（听说休假属于 Inactive，HR为了规避诉讼一刀切不给休假的人发 layoff？）
• 如果我选择在 1 月初主动按时复工，去把剩下 1/3 的 Focus 混一混，是不是反而更容易成为经理手里现成的裁员指标？真诚求前人指点，感谢！

我就是STD中被亚麻裁的，还认识几个在不同org的也是这样的

如果没有被layoff掉 说不定因为少了人 focus→pip指标就被收回了

认真讲的话 mass layoff可以无视fmla的，甚至休产假也可以layoff
但是这个肯能看你的工作地点，可能和具体的州法律什么的相关，说不清楚的。

1.有可能的
2.不一定 但是如果关系可以的话 是可以商量的

amazon mass layoff beth其实有点恶心人 之前十月大裁员我们组fmla的没动 裁了其他人…

FMLA也是可以被layoff, 因为大规模layoff FMLA保护不了工作？看来STD是完全可能被layoff的，所以是否STD续命，对提高layoff的可能性并不确定。不过，如果我一直STD, 占着head count, 可能会增加layoff 概率？

匿名用户 发表于 2026-10-23 11:25
我就是STD中被亚麻裁的，还认识几个在不同org的也是这样的

请问这样的话，STD在裁员后还继续吗？继续看医生，拿STD钱？这个和layoff的赔偿有冲突吗？谢谢！

同样的情况，已经burn out了，今天周五，在考虑要不要请fmla，请问你是周五请完，周一就生效了么？还是说提前几天请，然后有一个缓冲时间。谢谢。

匿名用户 发表于 2026-10-23 13:14:58
同样的情况，已经burn out了，今天周五，在考虑要不要请fmla，请问你是周五请完，周一就生效了么？还是说提前几天请，然后有一个缓冲时间。谢谢。

FMLA 随时请，只要状态pending 即刻生效。然后要在一个月内找医生把表填了，在ATOZ上传，然后就approve 了

匿名用户 发表于 2026-10-23 10:25:30
我就是STD中被亚麻裁的，还认识几个在不同org的也是这样的

请问是在FOCUS后请STD，然后被裁掉的吗？