当了多年 HM，说说你写的简历和 HM 看到的有啥不一样（动词、分母、空窗期）

匿名用户 发表于 2026-10-30 13:41:57
现在内推基本上也没用了
我觉得可能是内推太多，远超过面试份额
所以最终还是被HR卡掉。

同意一半 🍺 内推多了，确实不再是免死金牌。但内推也分两种：
一种是在系统里点一下提交，到 HR 那边跟海投差不多。
另一种是推荐人愿意多花点时间，找到 HM 或 recruiter 是谁，再顺手发一句："这人我共事过，他做过 X，我愿意担保。"这种到现在还管用。
所以找内推，优先找真跟你干过活的人，请他多写一句具体的。剩下那一页纸，还得自己写好。

喝酒讲故事 发表于 2026-10-30 13:48:45
同意一半  内推多了，确实不再是免死金牌。但内推也分两种：
一种是在系统里点一下提交，到 HR 那边跟海投差不多。
另一种是推荐人愿意多花点时间，找到 HM 或

你说的第二种就是强推
强推找不到啊

不是强推，简历只能乱七八糟的踩所有关键词

感谢楼主分析，但是目前市场的没面试门槛高的问题，您觉得是能光靠简历能提高概率的问题吗？

当hm十年，招了无数人，从来没有仔细看完过一张简历

匿名用户 发表于 2026-10-30 13:57:07
你说的第二种就是强推
强推找不到啊
不是强推，简历只能乱七八糟的踩所有关键词

我现在是recruiter选中聊完后 给到hm后就无下文了

匿名用户 发表于 2026-10-30 20:57:00
我现在是recruiter选中聊完后 给到hm后就无下文了

这要看次数和比例了
不能用一次个例来当成结论吧
. Waral dи,如果不找强推，过不了HR是常态了

匿名用户 发表于 2026-10-30 20:49:01
当hm十年，招了无数人，从来没有仔细看完过一张简历

同行握个手 🍺 我也没仔细看完过。所以才说每一条都得经得起"只看这一行"：HR 给我一摞，每份十五秒，挑出三份。扫到哪行，哪行就得能自己站住。

匿名用户 发表于 2026-10-30 19:47:11
感谢楼主分析，但是目前市场的没面试门槛高的问题，您觉得是能光靠简历能提高概率的问题吗？

说实话，狼多肉少，没有一定能成的方法，光靠简历肯定不够。

简历管的是每一次投出去的转化率：同样十次机会，写清楚的那份，多拿一两个电话。

找对人内推，最好是能在内部帮你说句话的人，而不只是帮你点一下按钮。不过话说回来，人家肯帮你点一下按钮，也是帮了你的忙，记得说声谢谢 🍺

简历是唯一完全由你自己控制的。控制得了的先做好，剩下的交给运气。

现在很多厂都是AI筛选简历了吧？不知道地里有没有大神分享一下如何提高AI筛简历的通过率？

zellsun 发表于 2026-10-30 01:02:17
酒哥，酒局在哪呢？咋报名

你是不是傻，他这个一眼AI文的风格，后面是不是真人还得打个问号