领英这公司真的是完蛋了

匿名用户 发表于 2026-10-30 15:37:59
前几年（22，23那会）在领呆过几年。正好是文化刚开始恶化那几年。
有些老生常谈的东西，比如烙印多，toxic，大家无头苍蝇不知道该做什么，不fair，没ref

天啊你说的太对了。这就是我最大的感受，什么也做不出来。

要么就是被合作团队祸害，要么就是自己老板后面捅刀子，总之就是做点什么都推不动，每天都非常痛苦。

已经全面微软化了

匿名用户 发表于 2026-10-30 14:12
从入职到现在一直在做migration，最近老板还给了CF，准备跑路了。

CF是什么？

匿名用户 发表于 2026-10-30 15:37:59
前几年（22，23那会）在领呆过几年。正好是文化刚开始恶化那几年。
有些老生常谈的东西，比如烙印多，toxic，大家无头苍蝇不知道该做什么，不fair，没ref

太典了。做错了一点就会被人搞这个体会太深了。

匿名用户 发表于 2026-10-30 12:36:27
Infra的吧

对

矿大男神 发表于 2026-10-30 16:16:37
CF是什么？

Constructive Feedback
linkedin的manage out的步骤是CF->IG->RTS，CF是第一步。

zellsun 发表于 2026-10-30 11:54:07
估计当年twitter 也是这个样子

我们大组的的前Twitter高管在五月份那波裁员里被扫地出门了。Trust这个org里前Twitter的特别多。

匿名用户 发表于 2026-10-30 12:08
工作稳定，强度可控就可以了，我发现很多老中很喜欢为资本家考虑，总喜欢让工作变得有意义，这种病被裁个几 ...

你除非一直不想升职，否则这种环境第一你背锅风险大，第二你升不上去

zellsun 发表于 2026-10-30 14:54
估计当年twitter 也是这个样子

当年的twitter很chill。

我面试了这么多年 这是唯一一个HR敢直接怼我的美国公司