领英这公司真的是完蛋了

匿名用户 发表于 2026-10-30 12:37:42
唉，前两天还看到地里有人想要比较linkedin还有meta，说linkedin给的比meta还多，为了钱，忍了吧

就是因为L初始包比较大，refresh极少，导致cliff的员工基本都在混日子

也不可一概而论，还是分人，我之前在领英的时候遇到最恶心的是国人，各种暗戳戳地给我甩脏活，自己啥也不干，然后天天跟我说他自己是很善良的人？？？

我感觉这公司这种老油条很多，他们为了别人不看出来自己啥也不干啥也不会各种使劲给人使绊子

匿名用户 发表于 2026-10-30 17:12
.google  и从入职到现在一直在做migration，最近老板还给了CF，准备跑路了。

CF是啥zszszs?

匿名用户 发表于 2026-10-30 17:11
Constructive Feedback
linkedin的manage out的步骤是CF->IG->RTS，CF是第一步。

IG  ---- 这些都是什么缩写
RTS --- 这些都是什么缩写.
我就知道 MA，MM之类的。。。

匿名用户 发表于 2026-10-30 17:13
我们大组的的前Twitter高管在五月份那波裁员里被扫地出门了。Trust这个org里前Twitter的特别多。

为什么呢？难道都是senior manager的裙带？

你先别管，只要包够大，给吃给保险待着就是了。🤣

其实还有更烂的。。。只是那些厂可能中国人很少连水花都没有

holmet 发表于 2026-10-30 12:23:07
只能说组跟组差别很大，要擦亮眼睛挑个好组（我之前LI组体感就很好）

之前是几年到几年？ Level 多少？ 这两个问题更至关重要

匿名用户 发表于 2026-10-30 15:37:59
前几年（22，23那会）在领呆过几年。正好是文化刚开始恶化那几年。
有些老生常谈的东西，比如烙印多，toxic，大家无头苍蝇不知道该做什么，不fair，没ref

总结的真好! 已废+1

匿名用户 发表于 2026-10-30 15:37:59
前几年（22，23那会）在领呆过几年。正好是文化刚开始恶化那几年。
有些老生常谈的东西，比如烙印多，toxic，大家无头苍蝇不知道该做什么，不fair，没ref

太典了，我以前在亚麻infra team也是这样