Lyft小粉车的performance review的policy是怎么样的

最近刚收到小粉车家的offer但地里讨论度不高
所以想来问下粉车家的performance review/淘汰规则大概是怎么样的？

感恩

10月1号前入职，参加今年的绩效考核。之后入职，不用参加今年的绩效考核。每年12月初，进行一次绩效考核。每年的6月份，有一次晋升相关的绩效考核（需要晋升的人参加）。

绩效成绩为meet most及need improvement的比例，总共大概10%。具体这俩等级的比例分配，各个部门自己定。如果你的绩效成绩是need improvement，会进入pip流程。如果是meet most，全看经理良心，无良的经理，也会让你进入pip流程。

加拿大没有二选一的选项。只给30天绩效改进时间，没达标直接辞退，没有任何补偿，只给2周的安省劳动局规定的待通知费（in lieu of notice）。达标的话，留下。但经理说，极难达标。会劝员工别做绩效改进计划的任务，直接拿这些时间用来找工作。

如果请病假，pip流程会暂停。跟其他大厂的病假流程类似，可以先std，后ltd，推迟pip流程。

楼上说chill的，大概率不在核心部门。像fulfilment, pricing之类的部门（Driver Org），基本就是每年10%员工被pip。新来的senior及以上级别的sde或者data scientist，被分到指标的概率不小。

匿名用户 发表于 2026-11-2 17:02
10月1号前入职，参加今年的绩效考核。之后入职，不用参加今年的绩效考核。每年12月初，进行一次绩效考核。 ...

wow感谢这么详细的回复
听起来也不是那么轻松 一般pip的level大部分是senior及以上么看起来？

匿名用户 发表于 2026-11-2 17:48
对，高职级意味着高预期。新来的senior/staff，得熬过前两年，才比较安全。

不过，如果你去的不是核心部 ...

感谢
粉车是不是距离上次裁员有一段时间了 最近有什么传闻么

还没进去就已经想着要被pip了么

匿名用户 发表于 2026-11-2 14:07
还没进去就已经想着要被pip了么

提前了解下心里有个底罢了

很chill. 目前没发现有人被pip过

匿名用户 发表于 2026-11-2 16:16
很chill. 目前没发现有人被pip过

感谢 方便分享下是哪个组么

匿名用户 发表于 2026-11-02 14:02:57
10月1号前入职，参加今年的绩效考核。之后入职，不用参加今年的绩效考核。每年12月初，进行一次绩效考核。每年的6月份，有一次晋升相关的绩效考核（需要晋升的人参加

求问层主知道Base SF的Airport Team的情况吗？最近在面这个组。已加米，感谢！

匿名用户 发表于 2026-11-02 14:38:58
wow感谢这么详细的回复
听起来也不是那么轻松 一般pip的level大部分是senior及以上么看起来？

对，高职级意味着高预期。新来的senior/staff，得熬过前两年，才比较安全。

不过，如果你去的不是核心部门（核心部门，指的是我之前提到的，直接参与给公司赚钱的ride share相关的核心业务的部门），可能生存压力没有这么大。

匿名用户 发表于 2026-11-02 14:47:06
求问层主知道Base SF的Airport Team的情况吗？最近在面这个组。已加米，感谢！

抱歉，不了解。可以考虑在blind，提问试试。