Uber中国项目组(China Growth)急招软件工程师, 工作地点为三藩, 提供内推，欢迎咨询！

已发送简历 zhang**********20@gmail.com 感谢楼主！

ericLaw 发表于 2016-6-16 01:24
谢谢你的回答。我可不可以理解为你们现在的bar已经比fg还高得多，因为我你们给我的感觉比我面fg的难度要 ...

多谢，我分享一下我的理解。我是从G来的，我面过很多人，也参加过很多debrief，我可以负责任地说，并不是这样的。首先虽然我们在尽量align这个bar，但是不同人面试的难度可能有不同，考察点可能不同，而且由于是team自己hire自己面试，不同team对candidate的期待不同，skill match的情况也可能不同，这些都会影响面试的主观“难度感”。

Overall来讲，U的bar是属于比较正常的，不是特别难也不是特别容易，当然总会有一些波动。我们也一直在改进，如果确实当时没有好的面试体验，那确实是我们的不完善的地方。尽管有不完善，我们还是希望大家能多多尝试Uber，一次不行，只要不是有很极端的fail原因，都可以过一阵子再试的。

csy0609 发表于 2016-6-16 01:10
请问uber的冷冻期一般几个月呢？

谢谢提问。冷冻期不定，因为要看为什么fail，fail的程度如何。我的理解是，只要是candidate有potential, 有将来recruit的可能，大门都不会关的，一般在3个多月后就可以再投。如果出现了一些比较极端的case，比如candidate和面试官发火吵了起来，那就可能有其他影响。

已经给我发信，还没有收到的同学请不要着急，我今天工作也很忙，没有及时处理的邮件我会在晚上处理。

已發郵件ji*****@umich.edu，謝謝lz

楼主，你们china growth组有个三姐hr叫joty，电话hr面之后毫无道理把我拒了

感谢楼主，简历已发，h*****14@gmail.com。

楼主对优步喜欢低球有什么建议吗

感谢楼主提供机会，邮件已发送。邮箱名为spike1390@gmail.com

yannan 发表于 2016-6-16 04:31
多谢，我分享一下我的理解。我是从G来的，我面过很多人，也参加过很多debrief，我可以负责任地说，并不是 ...

纯属出于讨论的角度。我不理解skill match在面试里有什么作用。一道算法题一个general的design，也不是根据candidate背景出的题。我参加过不少大公司的面试，所以我对面试难度还是比较有数的。uber算是唯一一个题目都答出来然而还是过不了电面的。我不是要去challenge你们，只是你们的标准让我觉得你们可能跟其他公司不一样。