Uber中国项目组(China Growth)急招软件工程师, 工作地点为三藩, 提供内推，欢迎咨询！

Uber优步中国项目组(China Growth)急招软件工程师, SF based, new grad, experienced均可，提供内推，欢迎咨询！

由于信息内容较多，我用Q&A的形式来组织。若有其他问题欢迎在下面回帖，我会将回答整合到原贴中。

Q: 为什么要加入Uber?

A: 一句话：Uber == Growth. 公司业务的快速发展，意味着团队的快速成长，产品的快速迭代，技术的快速革新，同时也极大地boost personal career growth. 在Uber的一年，得到的是其他公司若干年都得不到的成长和锻炼的机会！

Q: 为什么要加入中国项目组(China Growth Team)?

A: 出行领域的最大市场在于中国。Uber全球业务排名前十的城市中，有四个在中。Uber是目前硅谷startup进入中国最成功的例子，公司上下对于中国市场和项目有着最高程度的重视。而且在中国项目组，可以利用我们作为土生土长中国人的语言和经验上的优势，帮助公司理解中国市场，理解中国用户的习惯。在硅谷，这是对于中国工程师独一无二的机会！如果说Uber是一个unique的机会，Uber China Growth则是unique中的unique机会！

Q: 中国项目组有什么样的工程职位？

A: China相关的职位在https://www.uber.com/china-growth/ 可以看。其中工程师的职位主要是backend和mobile，内推时如果是专门做某个mobile领域（比如iOS或Android）请注明

Q: Uber的work life balance到底是怎么样的?

A: Uber工作的节奏快，impact大，每个人都成长的很快，同时也可以自由平衡工作和生活。具体可以参考Growth team director Pedram写的的帖子：https://www.quora.com/What-is-the-work-life-balance-like-at-Uber

Q: Uber的面试流程是怎样的？应该如何准备面试?

A: 和其他主流公司的面试流程差不多，都是电话面试+onsite。面试考察candidate的problem solving能力，coding能力，design能力，以及culture fit. 大家按照一般的准备方式练习即可，刷题是必要的，同时多看看Uber engineering blog (https://eng.uber.com/)了解一下Uber的常用技术，同时需要多看一些design方面的题目，了解一些常用的开源技术(Kafka, SQL and NoSQL storage, cache等等). 如果是Mobile职位，还需要现场做一个小项目

Q: 随时都招人吗？

A: 我们对于下半年的headcount是有限的，招满为止。所以希望大家尽快来面试！

Q: 从国内招工程师吗？

A: 如果有H1B可以，否则H1B抽签目前难度比较大，可能较为困难

Q: 招intern吗？

A: Intern招聘是季节性的。这个帖子只处理full time position的内推

Q: 招new grad吗？

A: 招

Q: 招有工作经验的吗？

A: 招

Q: 招转专业的吗？

A: 专业不限，能写代码能过面试就行

Q: Uber给办H1B和绿卡吗

A: H1B给办，但需要有OPT。绿卡公司有规范的流程，不用担心

Q: 工作地点在哪？是只有三藩吗？

A: 工作地点在三藩downtown. 目前China Growth的工程师都在这里

Q: 是要回国出差吗？

A: 根据项目需要，回国出差的机会是很多的。国内的互联网日新月异，多回国看看、走走，才能跟得上市场的变化！国内的城市团队也需要总部工程师的大力支持！

Q: 你是谁? 如何找你内推？

A: 我是Uber China Growth的tech lead，我的LinkedIn链接：https://www.linkedin.com/in/houjieth。大家可以在LinkedIn上加我好友，也可以通过

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和我联系。我可以保证在收到简历的2天内完成内推。若有更多问题，或者需要语音交流，可以加我的微信聊天或者语音，我的微信id为houjieth。提醒一下，不要网上自己提交简历，否则就没有人能帮助你内推了，同时不要重复找人内推，有一个人内推过了，就不能让第二个人内推了

547690781 发表于 2016-6-15 13:55
楼主，你们china growth组有个三姐hr叫joty，电话hr面之后毫无道理把我拒了

您好，我也碰到这个hr。想问一下她都问了你什么样的问题？谢谢！

看到国内困难心凉了。。。

陈润鹏 发表于 2016-7-1 05:06
同样被拒的飘过 好歹电话面试给一个嘛 直接被拒 不知道要问什么 求抱团

我感觉其实uber根本没有那么多的opening，还在不断收简历营造出很多职位的样子。要知道hiring event也是很多公司marketing的手段。

楼主效率奇高，点赞

楼主好人，已发邮件，求内推！

我想问贵司到底是怎样的一个标准，我参加过你们的电面。design答出来了，题也做出来了，跑了test case一点问题没有。follow up也答出来了。唯一的问题是每当我跟interviewer clarify题目的时候他就改条件，可是我也相应地满足了他的要求。最后把我挂了。我想你们是不是招的人太多，哪怕能做出来题目能回答出来也不够你们的bar。

ericLaw 发表于 2016-6-16 00:13
我想问贵司到底是怎样的一个标准，我参加过你们的电面。design答出来了，题也做出来了，跑了test case一点 ...

我们尽量internally align with the bar，但是每次面试的情况都可能有不同，每个面试官对于candidate的考察重点也可能不同，这一点我们也是在一步步改进的。不过Uber的冷冻期通常很短，欢迎再次尝试！

感谢大家的参与，已经收到不少同学的来信和简历，我都已经帮大家内推了，希望有兴趣的同学抓紧~

感谢楼主，邮件已经发送了

请问uber的冷冻期一般几个月呢？

yannan 发表于 2016-6-16 00:38
我们尽量internally align with the bar，但是每次面试的情况都可能有不同，每个面试官对于candidate的考 ...

谢谢你的回答。我可不可以理解为你们现在的bar已经比fg还高得多，因为我你们给我的感觉比我面fg的难度要高很多。主要是面完以后心里没有谱，根本不知道你们的interviewer想要什么。我觉得你们应该先好好train一下你们的interviewer。