除了工资，挑offer的时候还该看什么?

最近听到人说Google"好"，Yahoo "不好"。

可是为什么呢?

作为一个并没有offer的人，"我"最直观和不明智的判断，就是判断[工资]， [产品使用]，[公司前景]

所以如果对比Yahoo VS Google的话，按照这3个标准：
1. [工资] (纯客观) Google工资比Yahoo高

    Yahoo new grad：115K+10%bonus+$30k股票/4年 https://instant.1point3acres.com/thread/157627
    Google newgrad:  115K+15% bonus+250/4yr (250股 * $800/股 = $200000,  所以相当于每年给$5w) https://instant.1point3acres.com/thread/184420

2. [产品使用] (纯主观) Google东西比Yahoo好用("我"是Gmail用户，而Yahoo Mail或者任何yahoo产品并没有用；然后大家一般都用Google搜索，已经离不开了)
3. [公司前景] (半客观+半主观) 作为公司而言：Google厉害，股票不跌；Yahoo不行，已经被买。

4. (比较重要的因素) Yahoo被收购后很可能会裁员，别去。。

所以如果"我"能拿到这两个offer的话，我于是选择Google。

但这个逻辑似乎有点问题：

- [工资] 在某些公司你可以通过更努力干活拿到更高的bonus，例如Uber (https://instant.1point3acres.com/thread/154710 bonus: top25% 69k股票, top1 138k股)
- [工资] 金融/对冲基金的base+bonus工资更高(例如貌似比较热门的TwoSigma)，那是不是说TwoSigma这种公司就比Google"好"?
- [产品使用] 有许多公司的产品自己用不到(天天用的例如Google Facebook LinkedIn Uber etc，间接的例如Cisco、Oracle(virtualbox，database)，没用过的例如说Medallia, Palantir, TwoSigma..)，没办法通过[产品]怎么样来评判。。而且这样选工作好像也不太对吧?
- [公司前景] 有些公司的前景也很虚，例如在刚才uber帖子(https://instant.1point3acres.com/thread/154710)里大家还是觉得Google好一点；Uber的前景还在未来，然后还有很多法律纠纷还没打完，很难说前景…感觉普通人不太好评判

所以大家一般是基于什么样的标准去判断一个公司/判断一个offer是否比另一个好的?

(还没offer就开始想怎么挑offer了……做做白日梦…)



补充内容 (2016-9-9 09:40):
加一条[culture fit with teammates]和[position match] 来自于jeff_xu001童鞋，shttp://www.1point3acres.com/bbs/ ... p;page=1#pid2535253

补充内容 (2016-9-9 09:40):
(position match应该对申software engineer的不适用?)

可以看出楼主是个有系统思维过程和critical thinking的人，这点很好值得学习，但楼主在分析问题的时候举反例的时候却有逻辑上的漏洞，楼主一开始在分析Yahoo和GOOGLE的区别，但后面对每一个考虑的方面却使用了Uber，2S这些例子，这些反例并不是讨论的范围，如果一开始比较的是Uber和GOOG,那么有意义，但楼主想比较的是Yahoo和GG，那就只能列出每项GG和Yahoo的优劣，这好比我们在讨论中国乒乓球队中的张怡宁和王楠哪个比较厉害，楼主却说张怡宁在技术上比不过马龙，爆发上比不过博尔特，偏离了我们一开始比较的初衷。

很重要的一点是 公司做的大部分东西与你进去之后要去做的东西不是一个东西

公司和组就是大学和专业的关系 让我在哈佛读佛学还不如去sjsu读cs 感受一下

见仁见智，有的人喜欢文化好氛围宽松福利好流程严谨，有人看重在startup效率高动作快能发挥自己的潜能，有人看重组／老板／同事／项目内容，有人就喜欢work life balance好离家近老婆孩子热炕头。。个人感觉new grads适合去模式规范化的大中型公司，组／做的项目／方向有前景，可以学习新知识get新技能，就是好公司，package在平均值以上，就是好offer。。一家之言: D

有什么好分析的，“好”与“不好”本来就是非常主观的概念，你爱奥黛丽赫本，我偏偏就爱村口的翠花

雅虎和G 业务有很多重合 但胜负已分 现在比较有些不合适了吧？其次PAY的话，挣钱方法太多，不是只有打工一条路。说不好听的，大部分人努力一辈子最后发现比不过早10年买房吧。即使拿着美帝收入回国也未必轻松买吧？我个人对于PAY认为，市场会按照你水平给合理的，差额也就10%左右，真差太大了，猎头或者你自己都会主动跑。哪怕一时没面好，隔年又是条好汉。所以，对于PAY，未必太主要，更多看工作环境，尤其30，35以后。有些人喜欢轻松稳定福利好养家的，有些喜欢高挑战的。入行3-5年，你的PAY基本会和SKILL保持相等，更多想明白自己想要啥。至于预测公司好坏，说实话，真有这本身OTC交易去好了…10年前谁都知道YAHOO要关门？谁知道G那么牛

你做的事情是不是你喜欢的，和组员是否相处和谐。。

Your direct report manager. Period.

- [工资] 在某些公司你可以通过更努力干活拿到更高的bonus，例如Uber (https://instant.1point3acres.com/thread/154710 bonus: top25% 69k股票, top1 138k股)

看到这个忍不住说一下

Uber这个是把refresh当bonus说，其实是很欺骗性的。比如Google refresh大部分人也是50% base或更多，而Google是不把这部分当offer package的一部分说的。

简单地说，比较uber和google offer时，建议别太把这项当回事。。

yuanxiehuang 发表于 2016-9-9 10:57
可以看出楼主是个有系统思维过程和critical thinking的人，这点很好值得学习，但楼主在分析问题的时候举反 ...

LS说的很对；我之所以说到一半放弃雅虎，是(瞎猜)意识到雅虎被收购后很可能大规模layoff，所以可能作为new grad大家都不想去。

举出uber和2s我是想对比:

Uber VS G  -- 为了说明公司潜在的成长性(然而毫无疑问Google的成长也是很大的，只是uber作为pre-IPO来对比)
2s VS G -- 为了说明bonus和base的多

然而没错，这些对比有更多更多的不同：uber和G差别不只是在成长性，而2s和G本来都不是一个行业，也没那么好比较。。

. check 1point3acres for more.比着比着，就懵逼了……毕竟这个世界这么复杂，没有一个简单的评分制度。。

weihe2015 发表于 2016-9-9 11:35
你做的事情是不是你喜欢的，和组员是否相处和谐。。

这个很重要，但是在没有进去的时候，怎么知道自己做的是不是喜欢的?

例如我有很明显的对C/C++系列的厌恶，我就可以避开这个；但避开这个[讨厌]的了，我就[喜欢]了吗?。。